中国人力资源开发杂志

杂志的阅读人群面多而广，鲜明的办刊宗旨和长期稳定的高质量文章，具有深度影响力的好杂志，杂志的独特风格赢得了广大读者喜爱，观念前卫脱俗，文风生动洗炼。独特的叙述风格，文字力求生动简洁而饶有兴趣，强调与读者的交流，具有浓厚的文人气息和知识分子情调。

从演变趋势来看,我国干部考核政策经历了一个在曲折中缓慢发展的过程。从内容分析结果来看,我国干部考核的环节逐步完善,方法不断精进,内容愈加丰富,考核效果日益提升。

但与此同时,目前我国的干部考核政策依然面临着制度效力与权威性不匹配、制度约束与激励发展不均衡、量化考核与复核成为短板等问题,未来我国在完善干部考核机制过程中仍需要针对性地改进。

随着我国互联网经济的发展,网络平台从业人员的休息权、职业安全健康权、社会保险权以及职业发展权等权利保障面临困境,其主要原因在于:学界和实务界对平台与从业者之间是否构成劳动关系存在较大争议。

引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界和有影响的专业学术期刊，主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。企业中此美对象通常是建言者的领导,并且建言行为的效果在很大程度上取决于领导者的反应dMomion2011)(2)建言的目的旨在改进组织现状。

《中国人力资源开发》，创刊于1987年，期望通过自身在传播领域的资源优势，给我们带来高品质生活，纸张开本：大16开，国内刊号：CN:11-2822/C。2019年，《中国人力资源开发》将继续保持多元、专业、实用的总体基调和基本风格，更加关注人力资源开发的创新性，更加注重理论研究的前沿性，更加凸显案例实践的落地性。