摘要：正念源自东方佛教,如今被引入组织管理研究领域,成为新兴研究热点。正念训练具备改善员工心理健康、提升团队合作效率等应用价值,在组织管理上有着重要的实践意义,但在国内组织管理领域并未完全引起重视。本研究归纳了国内外正念研究成果,以此为基础,从个体、团队和组织三个层次细分了正念的基本概念。通过对不同层面正念的区分,对现有的测量工具进行系统性总结,并在此基础上归纳了正念在工作场所中的影响效果和形成机制,最后提出一个正念的研究框架。未来研究可以针对概念、测量、边界条件、负面效果和作用机理等方面做进一步的探索。