摘要：在竞争日趋激烈的当今社会,各大企业都秉承“时间就是金钱”的原则,对员工到岗的时间做出明确的规定。员工缺勤不仅会影响企业目标的实现,而且容易诱发不良之风,造成更加严重的后果。通过对北京某企业缺勤数据的研究,分析了人口统计学变量和缺勤之间的关系,研究结果表明:员工的性别、年龄和工作年限对缺勤行为有显著的影响。