《中国劳动研究》杂志是什么级别？杂志刊期是多久？

《中国劳动研究》杂志级别为部级期刊，目前刊期为半年刊。

《中国劳动研究》杂志简介信息

《中国劳动研究》杂志是由中国工人出版社主办的专注于劳动经济学与人力资源管理领域的学术期刊。该杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大学者的喜爱。它紧跟学术前沿，关注劳动领域的热点问题，如劳动关系、劳动权益保障、新就业形态等，为学者们提供了一个深入研究和交流的平台。

杂志的内容涵盖了劳动法领域的诸多核心及实务问题，包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间与休息休假、劳动安全与健康、女职工劳动保护、社保与住房公积金等。这些内容不仅为学术研究提供了丰富的素材，也为劳动法律师、外企高管、法务、人力资源管理者等专业人士提供了重要的参考资料。

《中国劳动研究》杂志的创刊背景与我国劳动领域的发展密切相关。随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动关系和就业形态日益复杂，新的问题和挑战不断涌现。杂志的创办旨在为解决这些问题提供理论支持和实践指导，推动劳动领域的研究和实践发展。

此外，该杂志还注重国际视野，关注国际劳动领域的最新研究成果和实践经验，通过比较研究和借鉴，为我国劳动领域的发展提供有益的参考。总之，《中国劳动研究》杂志凭借其专业性、权威性和实用性，已成为劳动领域研究的重要平台之一，为推动我国劳动经济学和人力资源管理学科的发展做出了积极贡献。

《中国劳动研究》杂志特色：

<一>文献说明放在文末，整篇文章顺序编码；同一文献多次引用需并置，原著名称只出现一次。外文参考文献按照国际通告的著录格式标注。

<二>注释是对论文某一特定内容的解释或补充说明。文内注释应按正文中的先后次序集中列于文末，用带圆圈的阿拉伯数序号标注。

<三>文章一般有引言部分和正文部分，序号从引言开始编。正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用一、（一），1,（1）。

<四>文中专业符号、外文字母、大小写、英文与希腊文和正、斜体都要标写清楚，用作上下角的字母、数码和符号，其高低层次分明，章节清楚。

<五>本刊作为新学术、新观点、新成果、新技术的交流阵地和平台，积极倡导“百家争鸣、百花齐放”，请作者遵守国家法律法规，本刊鼓励作者实事求是、大胆创新。

<六>通信地址须详尽开列所在省（市、区）、城市、街道、门牌号码、邮编（邮寄样刊）；身份证号码、联系方法须注明手机号码、QQ邮箱或其他电子邮箱。

<七>基金项目有则加。格式为“基金项目：基金名称（编号）”。论文若系省部级以上基金项目，本刊将酌情优先发表。

<八>文稿须附中文标题，不宜超过20字。若论文课题为基金资助项目，请在标题下方注明基金名称及编号。

<九>稿件要求具有一定的原创性，凡是引用处务必标示清楚，请勿剽窃抄袭，文责自负。

<十>正文前应有200字左右的文章摘要，简述目的、方法、结果、结论4项内容。摘要下另起一行标注3～8个关键词。