中国劳动研究杂志

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<五>本刊作为新学术、新观点、新成果、新技术的交流阵地和平台，积极倡导“百家争鸣、百花齐放”，请作者遵守国家法律法规，本刊鼓励作者实事求是、大胆创新。

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<九>稿件要求具有一定的原创性，凡是引用处务必标示清楚，请勿剽窃抄袭，文责自负。

<十>正文前应有200字左右的文章摘要，简述目的、方法、结果、结论4项内容。摘要下另起一行标注3～8个关键词。

《中国劳动研究》杂志是由中国工人出版社主办的专注于劳动经济学与人力资源管理领域的学术期刊。该杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大学者的喜爱。它紧跟学术前沿，关注劳动领域的热点问题，如劳动关系、劳动权益保障、新就业形态等，为学者们提供了一个深入研究和交流的平台。

杂志的内容涵盖了劳动法领域的诸多核心及实务问题，包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间与休息休假、劳动安全与健康、女职工劳动保护、社保与住房公积金等。这些内容不仅为学术研究提供了丰富的素材，也为劳动法律师、外企高管、法务、人力资源管理者等专业人士提供了重要的参考资料。

《中国劳动研究》杂志的创刊背景与我国劳动领域的发展密切相关。随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变化，劳动关系和就业形态日益复杂，新的问题和挑战不断涌现。杂志的创办旨在为解决这些问题提供理论支持和实践指导，推动劳动领域的研究和实践发展。

此外，该杂志还注重国际视野，关注国际劳动领域的最新研究成果和实践经验，通过比较研究和借鉴，为我国劳动领域的发展提供有益的参考。总之，《中国劳动研究》杂志凭借其专业性、权威性和实用性，已成为劳动领域研究的重要平台之一，为推动我国劳动经济学和人力资源管理学科的发展做出了积极贡献。