中国劳动科学杂志的期刊影响因子是多少？

中国劳动科学杂志的影响因子为0.47。

名词解释：影响因子指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，它的计算方式为某期刊前两年发表的论文在该报告年份（JCR year）中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数。 当然，影响因子只是衡量期刊影响力的一个指标，它不是唯一，如果过分依赖影响因子肯定是不理智的，还是需要根据自身情况，找到适合自己专业的期刊，如果期刊选择错误，文章再优秀也是没用的。

中国劳动科学杂志创刊于1950年， 由人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会主办， 北京出版， 国内刊号为11-3892/F。本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性，刊载栏目有： 专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规、等。

中国劳动科学杂志影响因子及总被引频次分析