摘要：带薪年休假是休假的重要种类,与职工生活息息相关。虽然我国已建立了集法律、行政法规、规章为一体的带薪年休假制度,但职工休假并不容易,且争议频发。本文简要介绍了域外带薪年休假制度,比较了学界对带薪年休假作出的不同定义,并归纳出核心内涵。通过比较分析与实证研究发现,我国带薪年休假制度存在着制度设计不尽合理、立法不明确等问题,提出应实行强制休假、加重不履行休假义务的法律责任、降低带薪年休假享受条件、延长休假期限且不以工龄分层、由劳动者启动休假、实行连休、明确争议条款等立法建议,以期为法律修正助益。