摘要：人力资源管理工作有利于将企业内部的员工进行优化合理的配置，从而使得员工能够更好的发挥自身优势才干为公司做出相应的贡献。激励机制作为近年来人力资源管理工作中一项合理有效的方法模式，其在充分激发了员工内在潜力的同时更加有利于促进企业的长远稳定发展。本文笔者便针对激励机制在现行人力资源管理中的应用进行分析探究，旨在为企业人力资源的管理工作提出参考。