摘要：本文以中国石油勘探开发研究院北京院区地质资源与地质工程方向的专业技术人员为样本,采用胜任特征模型这一人力资源管理的方法,综合运用文献综述法、行为事件访谈法和德尔菲法构建胜任特征要素,并基于此编制问卷。采用SPSS分析工具进行信度检验、效度检验和因素分析,建立由3个维度、10个要素组成的地质资源与地质工程专业技术人员胜任特征模型,并通过对不同层级专业技术人员的实证分析验证了模型的有效性。