摘要：外资公司向来是求职者的首选,随着近几年民营企业的崛起、国家对内资企业的大力扶持和对地方人才吸引制度政策的倾斜,以及国家单位的稳定让更多的人走出了外资公司,让求职者有了更宽泛的选择;而外资公司工资高、福利好的状况也在慢慢发生着变化。如何继续发挥外资公司的招聘优势、来自内资公司的“抢人大战”,外资公司如何做到接招拆招,并分得一杯羹?文章以外资咨询E公司为例,从对离职原因得分析、总结到人员招聘渠道和方向的选择进行了较深入的研究。