首席人才官商业与管理评论杂志

<一>摘要：排在作者单位之下，以提供文章内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地概述文章主要内容，字数在300字之内。

<二>引征应能体现所援用文献、资料等的信息特点，能（1）与其他文献、资料等相区别；（2）能说明该文献、资料等的相关来源，方便读者查找。

<三>按GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》，采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标在右上角。

<四>页下注释的格式基本与参考文献格式一致，但需注意的是外文注释中的作者姓名遵照外国人名的书写顺序。

<五>尽量避免出现长句，要用标点适当隔开，文字叙述要通俗易懂，避免晦涩歧义。

<六>如该稿曾在学术交流会议上宣读或在内部刊物上刊出，请在投稿时注明。编辑部审稿期限为3个月，无论是否录用，本编辑部都会回复告知结果。

<七>正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。

<八>论文题目应当简洁明了，反映论文的主旨。论文题目应便于读者检索、转抄和引用，中文题名不宜超过20个字；外文题名不超过10个实词。不宜采用抒情意味、反问意味的主标题和副标题。

<九>文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。

<十>来稿请详细注明作者简介：姓名（出生年.月—）、性别，民族，籍贯，学历，职称，研究方向，单位、科室、邮编、地址、联系方式（电话或邮件）。

《首席人才官商业与管理评论》杂志是一本专注于人力资源管理领域的专业刊物，该杂志由北京网聘咨询有限公司主管和主办，以季刊形式发行，面向国内外公开发行。该杂志的主要栏目包括国际化人才管理、高端访谈和前瞻研究等。它致力于报道经济相关领域的研究成果与实践，为人力资源领域的专业人士提供交流和学习的平台。通过分享国内外最新的人力资源管理理论与方法、实践案例，帮助读者更好地应对企业管理中的人才挑战，从而推动人力资源管理的创新与发展。

此外，该杂志还关注新兴趋势如数字化转型、人工智能应用等方面对人力资源管理的影响，并邀请行业内外专家进行深入探讨。这些前瞻性视角帮助读者把握住时代脉搏，在变革中寻找机遇。总的来说，《首席人才官商业与管理评论》杂志是一份融指导性、实用性、知识性于一体的专业读物，对于希望提升个人能力的职业人士和寻求优化内部管理流程的企业来说，具有极高的参考价值。