摘要：以珠三角互联网企业员工为研究对象,针对其职业压力较大的状态和缓解压力的社会服务需求,运用小组工作方法,从帮助组员建立正确的职业压力认知、明确和构建自身的社会支持系统、改善人际沟通技能、学习个人放松疗法等角度进行干预,在一定程度上缓解了员工的职业压力。结果表明,小组工作在介入互联网企业员工职业压力问题上具有可行性,对于提升员工预防和应对职业压力的能力可以起到一定的积极作用,具有借鉴意义。建议政府、专业机构等加强对互联网企业员工的关注,更多的企业能积极引入社工,为员工提供相关服务。