摘要：制度环境对于组织的生存和发展有着重要意义。不同于理论的成本分析,社会学的新制度主义更强调文化和政治的嵌入性对于组织形态的建构作用。本研究使用2008年全国私营企业调查数据,分别对法治化程度与增速进行考察。经验发现表明,当以家族传承为参照组时,两组环境变量与引入职业经理人的意愿皆呈倒U型关系。该结果在一定程度上说明,是否引入职业经理人并非简单地由成本或效率原则所决定,还需综合考虑家族企业的合法性与经理人改革的不确定性。在家族主义盛行的背景下,职业经理人作为外来的治理模式,是企业在特定时期提升合法性的战略手段,其良性发展需要连续、稳定的外部环境。