《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志好发表吗？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:22:48 26人看过
《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志是一本专注于管理学领域的期刊，发表难度因多种因素而异，以下是具体分析：
德国人力资源管理杂志（GHRM），前身为Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版该专业最古老的学术期刊之一。它每季度出版一次，旨在推进科学知识，涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章，也发表实证工作，并对广泛的方法论方法持开放态度。自2020年10月起，GHRM将仅接受英文版的原始投稿。
发表难度
影响因子与分区：《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志的影响因子为3.3，属于JCR分区Q2区，中科院分区中大类学科管理学为3区区， 小类学科MANAGEMENT管理学为3区区，较高的影响因子和较好的分区表明其在学术界具有较高的影响力和认可度，因此对稿件的质量要求也相对较高，发表难度较大。
历年IF值(影响因子)：
WOS分区（数据版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
名词解释：
WOS即Web of Science，是全球获取学术信息的重要数据库，Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息，来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分，根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影响因子值高的就会在高分区中，最后的划分结果分别是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表质量最高。
审稿周期预计：平均审稿速度 ，审稿周期也体现了编辑部对稿件质量的严格把关。
发表建议
提高稿件质量：确保研究内容具有创新性和学术价值，语言表达清晰准确，符合杂志管理学的格式和要求。
提前准备：根据审稿周期，建议作者提前规划好研究和写作进度，以便有足够的时间进行修改和补充。同时，可以关注《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》杂志的约稿信息，如果能够获得约稿机会，发表的可能性会更大。
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