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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

  • ISSN:2397-0022
  • ESSN:2397-0030
  • 国际标准简称:GER J HUM RESOUR MAN
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:Multiple
  • 出版年份:1987
  • 语言:Multi-Language
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    管理学
  • 中科院分区

    3区
  • JCR分区

    Q2
  • IF影响因子

    3.3
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung

The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.

中文简介

德国人力资源管理杂志(GHRM),前身为Zeitschrift für Personalforschung(ZfP),成立于1987年,是世界上出版该专业最古老的学术期刊之一。它每季度出版一次,旨在推进科学知识,涵盖与人力资源管理、雇佣关系、组织行为和人事经济学相关的广泛研究主题。它既发表理论文章,也发表实证工作,并对广泛的方法论方法持开放态度。自2020年10月起,GHRM将仅接受英文版的原始投稿。

期刊点评

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung创刊于1987年,由SAGE出版商出版,收稿方向涵盖Multiple全领域,此刊是中等级别的SCI期刊,所以过审相对来讲不是特别难,但是该刊专业认可度不错,仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ,影响因子指数3.3,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
8.1 1.323 1.558
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 7
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
35.85% 3.3 0.27...
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
100.00% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

2023-2024国家/地区发文量统计:

国家/地区 数量
GERMANY (FED REP GER) 32
Austria 13
England 4
Spain 4
Australia 2
Belgium 2
Denmark 2
Ireland 2
Switzerland 2
Brazil 1

2023-2024机构发文量统计:

机构 数量
UNIVERSITY OF GRAZ 6
HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY 4
LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG 4
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... 3
UNIVERSITY OF INNSBRUCK 3
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 2
ESCP BUSINESS SCH 2
ESCP EUROPE 2
FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH 2
RWTH AACHEN UNIVERSITY 2

近年引用统计:

期刊名称 数量
FAM BUS REV 75
J APPL PSYCHOL 67
ENTREP THEORY PRACT 49
ACAD MANAGE J 47
J MANAGE 28
J BUS ETHICS 27
J FAM BUS STRATEG 27
INT J HUM RESOUR MAN 25
J ORGAN BEHAV 24
ACAD MANAGE REV 22

近年被引用统计:

期刊名称 数量
GER J HUM RESOUR MAN 3
J OCCUP HEALTH PSYCH 3
EUR MANAG REV 2
ACAD MANAGE J 1
APPL PSYCHOL-INT REV 1
BUS PROCESS MANAG J 1
EMPL RELAT 1
EUR J AGEING 1
EUR J IND RELAT 1
FRONT PSYCHOL 1

近年文章引用统计:

文章名称 数量
Managing non-family talent: Evid... 5
Linking justice perceptions, wor... 4
Organizational working time regi... 3
Digital technology, work extensi... 3
Advancing knowledge on human res... 3
Handling tensions in human resou... 3
Workplace favouritism, psycholog... 3
The interrelationships among job... 2
Sickness presenteeism as coping ... 2
Further exploring the links betw... 2

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