Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy

Journal Title：Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy

die Zeitschrift Beleuchtet Organisationspsychologische Fragestellungen An Den Schnittstellen Von Organisation, Team Und Individuum. Ausgehend Von Ihrer Grundlegenden Verortung In Der Organisationspsychologie Schlägt Die Gio Eine Brücke Zwischen Theorie, Forschung Und Praxis. Ihrem Gegenstand Entsprechend Ist Sie Transdisziplinären Und Interdisziplinären Zugängen Gegenüber Offen. Zentrale Themenbereiche Sind: Organisationsgestaltung Im Spannungsfeld Von Partizipation Und Hierarchie, Organisations- Und Gruppendynamik, Kooperation Und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse Sowie Organisationsberatung.    Unsere Zeitschrift Geht Auf Die Seit 1970 Erscheinende Traditionsreiche Zeitschrift Gruppendynamik Zurück Und Erscheint Mit Vier Heften Pro Jahrgang. Sie Richtet Sich An Wissenschaftlich Tätige (forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, Interne Berater/-innen Sowie Praktiker/-innen In Organisationsberatung, Personal- Und Teamentwicklung, Supervision Und Coaching. Die Zeitschrift Veröffentlicht Wissenschaftliche Originalbeiträge, Dabei Sowohl Theoretische Beiträge,  Forschungsbeiträge Wie Auch Praxisberichte. Nach Dem Editorial Gibt Es Einen Allgemeinen Teil Zu Aktuellen Themen Im Kontext Von Gruppe, Interaktion Und Organisation, Es Folgt Ein Thementeil Zu Einem Thematischen Schwerpunkt, Im Letzten Teil Gibt Es Z.t. Kürzere Beiträge Zu Aktuellen Trends. Die Beiträge Sollen Vorzugsweise In Deutscher Sprache Verfasst Werden.jedes Eingereichte Manuskript Durchläuft Ein Peer Review Begutachtungsverfahren. Es Wird Von Zwei Unabhängigen Reviewer/-innen Begutachtet. Sind Sich Die Gutachter/-innen In Ihrem Urteil Nicht Einig, Wird Ein/e Drittgutachter/-in Hinzugezogen.

该杂志阐明了组织、团队和个人界面上的组织心理问题。基于其在组织心理学中的基本地位，Gio 在理论、研究和实践之间架起了一座桥梁。根据其主题，它对跨学科和跨学科方法持开放态度。中心学科领域是：参与和层级之间的紧张关系领域的组织设计、组织和群体动态、合作和团队合作、领导力、变革过程和组织咨询。    我们的杂志可以追溯到1970年出版的传统杂志《Group Dynamics》，每年出版四期。它针对的是学者（研究人员、教师、学生）、经理、人力资源经理、内部顾问以及组织咨询、人员和团队发展、监督和辅导方面的从业人员。该杂志发表原创科学文章，包括理论文章、研究文章和实践报告。社论之后是关于群体、互动和组织背景下当前主题的一般部分，接下来是关于主题焦点的主题部分，最后一部分是当前。关于当前趋势的较短文章。稿件最好用德语撰写。每份提交的稿件都经过同行评审过程。它由两名独立评审员进行评审。如果评审员不同意他们的判断，将召集第三位评审员。

Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy由Springer Nature出版商出版，收稿方向涵盖PSYCHOLOGY, SOCIAL全领域，平均审稿速度 ，影响因子指数0.8，该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。