《Upravlenets-the Manager》杂志影响录用的因素有哪些？

《Upravlenets-the Manager》杂志是一本的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Upravlenets-the Manager》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Upravlenets-the Manager》杂志年发文量为：41篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Upravlenets-the Manager》杂志IF影响因子为：0.5。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Upravlenets-the Manager》杂志简介

中文简称：Upravlenets 经理
国际标准简称：UPRAVLENETS
出版商：Ural State University of Economics
出版地区：Russian Federation
ISSN：2218-5003
研究方向：MANAGEMENT

《经理人》由乌拉尔国立经济大学于 2009 年创办，是 一本开放获取、同行评审的科学期刊，致力于管理和营销问题。Upravlenets （经理）的 使命是为作者和读者在管理问题上进行学术交流创建一个有效的平台。根据专业化，该期刊寻求致力于微观和宏观层面的管理和营销理论、方法和实践问题的作品。

该期刊的主要目标是通过介绍俄罗斯和外国研究人员的基础和实践相关的学术成果来促进经济科学的发展。其被列入发表博士和候选人学位论文主要研究成果的领先同行评审科学期刊和标题名单以及 俄罗斯科学引文索引。

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