《Public Performance & Management Review》杂志影响录用的因素有哪些？

《Public Performance & Management Review》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。

《Public Performance & Management Review》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：

年发文量：《Public Performance & Management Review》杂志年发文量为：53篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。

质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。

期刊分区：《Public Performance & Management Review》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q2。

论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。

影响力与排名：《Public Performance & Management Review》杂志IF影响因子为：2.2。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。

审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。

投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。

SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。

《Public Performance & Management Review》杂志简介

中文简称：公共绩效与管理评估
国际标准简称：PUBLIC PERFORM MANAG
出版商：Taylor & Francis
出版周期：6 issues/year
出版年份：1977年
出版地区：UNITED STATES
ISSN：1530-9576
ESSN：1557-9271
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION

《公共绩效与管理评论》（PPMR）是一份领先的同行评审学术期刊，探讨了影响公共和非营利组织绩效的广泛因素。其目标是：推进公共治理、公共管理和公共绩效理论；促进创新技术的发展，并鼓励更广泛地应用已经建立的技术；激发对公共和私人管理理论之间关系的研究和批判性思维；对涉及绩效、衡量和组织效能相关问题的理论、概念、策略和技术进行综合分析；和为从业者学术交流提供论坛。

在中科院分区表中，大类学科为管理学3区， 小类学科为PUBLIC ADMINISTRATION公共管理3区。

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