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Advances In Developing Human Resources

  • ISSN:1523-4223
  • ESSN:1552-3055
  • 国际标准简称:ADV DEV HUM RESOUR
  • 出版地区:
  • 出版周期:
  • 研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 出版年份:
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

  • 中科院分区

  • JCR分区

    Q1
  • IF影响因子

    3.1
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:Advances In Developing Human Resources

Advances In Developing Human Resources "is an academic journal dedicated to the field of human resource development, aiming to provide a platform for scholars, practitioners, and policy makers to exchange and share research results, experiences, and perspectives, in order to promote theoretical and practical innovation in the field of human resource development. This journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, selection, training, performance management, employee relations, compensation and benefits, organizational culture, leadership, and more. At the same time, the journal also focuses on the application of human resource development in different industries, countries, and regions, as well as strategies and practices in addressing challenges such as globalization, technological progress, and population aging. The main readership of this journal includes university teachers, graduate students, business managers, human resources professionals, policy makers, and other individuals interested in human resources development. By reading this journal, readers can learn about the latest research trends, theoretical developments, and practical experiences in the field of human resource development, thereby enhancing their professional competence and practical abilities.

中文简介

《人力资源开发的进步》是一本专注于人力资源开发领域的学术期刊,旨在为学者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、经验和观点的平台,以促进人力资源开发领域的理论和实践创新。该期刊涵盖了人力资源管理的各个方面,包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织文化、领导力等。同时,该期刊还关注人力资源开发在不同行业、不同国家和地区的应用,以及在应对全球化、技术进步、人口老龄化等挑战时的策略和实践。该期刊的主要读者群体包括高校教师、研究生、企业管理者、人力资源专业人士、政策制定者以及对人力资源开发感兴趣的其他人士。通过阅读该期刊,读者可以了解人力资源开发领域的最新研究动态、理论进展和实践经验,从而提升自己的专业素养和实践能力。

期刊点评

Advances In Developing Human Resources由SAGE出版商出版,收稿方向涵盖INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全领域,平均审稿速度 ,影响因子指数3.1,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q1 10 / 49

80.6%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR ESCI Q1 12 / 49

76.53%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
6.4 0.932 1.583
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 52 / 230

77%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 16
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
1.82% 3.1
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
100.00% SCIE

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年自引数据:

发文统计

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