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International Public Management Journal

  • ISSN:1096-7494
  • ESSN:1559-3169
  • 国际标准简称:INT PUBLIC MANAG J
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:PUBLIC ADMINISTRATION
  • 出版年份:1998
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    管理学
  • 中科院分区

    3区
  • JCR分区

    Q2
  • IF影响因子

    2.3
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:International Public Management Journal

he International Public Management Journal (IPMJ) publishes high-quality empirical and theoretical work on managing large organizations, particularly public organizations. IPMJ features work from scholars around the world who conduct research in the areas of public management and government reform, comparative public administration, organizational theory, and organizational behavior. IPMJ seeks to provide a bridge between those conducting research on public management and public administration on the one hand, and those working in the areas of organizational behavior and organization theory on the other. IPMJ intends to stimulate and reflect the academic interests of an international constituency of readers and scholars.

中文简介

《国际公共管理杂志》(IPMJ)出版了关于管理大型组织,特别是公共组织的高质量实证和理论著作。IPMJ收录了世界各地学者在公共管理和政府改革、比较公共管理、组织理论和组织行为等领域的研究成果。IPMJ旨在为从事公共管理和公共行政研究的人与从事组织行为和组织理论领域工作的人之间架起一座桥梁。IPMJ旨在激发和反映国际读者和学者的学术兴趣。

期刊点评

International Public Management Journal创刊于1998年,由Taylor & Francis出版商出版,收稿方向涵盖PUBLIC ADMINISTRATION全领域,此刊是中等级别的SCI期刊,所以过审相对来讲不是特别难,但是该刊专业认可度不错,仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ,影响因子指数2.3,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 37 / 91

59.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 44 / 91

52.2%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
5.3 1.194 1.366
学科 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Public Administration Q1 51 / 232

78%

大类:Social Sciences 小类:Business and International Management Q2 134 / 443

69%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 31
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
23.31% 2.3 0.20...
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
100.00% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

2023-2024国家/地区发文量统计:

国家/地区 数量
USA 62
Denmark 23
CHINA MAINLAND 21
Netherlands 15
England 10
Spain 9
GERMANY (FED REP GER) 8
Norway 7
Italy 6
South Korea 6

2023-2024机构发文量统计:

机构 数量
AARHUS UNIVERSITY 16
AMERICAN UNIVERSITY 7
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 6
UNIVERSITY OF OSLO 6
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 6
ARIZONA STATE UNIVERSITY 5
CARDIFF UNIVERSITY 5
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... 5
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 5
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM 4

近年引用统计:

期刊名称 数量
PUBLIC ADMIN REV 161
J PUBL ADM RES THEOR 126
INT PUBLIC MANAG J 66
PUBLIC ADMIN 58
AM REV PUBLIC ADM 32
J APPL PSYCHOL 32
REV PUBLIC PERS ADM 26
ACAD MANAGE REV 25
ADMIN SOC 25
ACAD MANAGE J 23

近年被引用统计:

期刊名称 数量
INT PUBLIC MANAG J 66
PUBLIC MANAG REV 58
PUBLIC ADMIN REV 54
J PUBL ADM RES THEOR 37
PUBLIC PERFORM MANAG 34
REV PUBLIC PERS ADM 30
SUSTAINABILITY-BASEL 26
AM REV PUBLIC ADM 25
PUBLIC ADMIN 23
PUBLIC PERS MANAGE 23

近年文章引用统计:

文章名称 数量
Municipalities' Choices of Servi... 13
PUBLIC AND PERSONAL SOCIAL SERVI... 9
Why Do Autonomous Public Agencie... 8
Employee Perceived Effect of Lea... 7
Comparing Affective Commitment i... 6
Political Pressure, Conformity P... 6
An Unconscious Drive to Help Oth... 6
The Influence of High Schools on... 6
Factors Affecting the Preference... 5
The Leader-Follower Dyad: The Li... 4

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