Journal Title:Human Resource Development Quarterly
Since its establishment, the Journal of Human Resources Development Season has always adhered to the direction of serving socialism, guided by Marxism Leninism, Mao Zedong Thought, and Deng Xiaoping Theory, and implemented the academic policy of "letting a hundred flowers bloom and a hundred schools of thought contend". It not only focuses on the practice of domestic human resource development and management, but also actively draws on international advanced experience, striving to promote the progress of China's human resource development and management.
The magazine has rich content and scientifically reasonable column settings, covering theoretical research, policy analysis, case analysis, corporate forums, resource development, marketing and other aspects. Through these sections, the magazine provides readers with comprehensive and in-depth knowledge and information on human resource development and management. At the same time, it also has a team of top domestic experts, scholars, and entrepreneurs as writers, ensuring the high quality and level of the articles.
《人力资源开发季杂志》自创办以来,始终坚持为社会主义服务的方向,以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”的学术方针。它不仅关注国内人力资源开发与管理的实践,还积极借鉴国际先进经验,努力推动我国人力资源开发与管理事业的进步。
该杂志内容丰富,栏目设置科学合理,涵盖了理论研究、政策分析、案例分析、企业论坛、资源开发、市场营销等多个方面。通过这些栏目,杂志为读者提供了全面、深入的人力资源开发与管理知识和信息。同时,它还拥有一支由国内一流专家、学者和企业家组成的撰稿人队伍,确保了文章的高质量和高水平。
Human Resource Development Quarterly创刊于1990年,由Wiley-Blackwell出版商出版,收稿方向涵盖Multiple全领域,此刊是中等级别的SCI期刊,所以过审相对来讲不是特别难,但是该刊专业认可度不错,仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ,影响因子指数4,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 4区 | 否 | 否 |
名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 3区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25% |
名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。
CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
7.6 | 1.219 | 1.989 |
|
名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
是否OA开放访问: | h-index: | 年文章数: |
未开放 | -- | 13 |
Gold OA文章占比: | 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): | 开源占比(OA被引用占比): |
26.67% | 4 | 0.14... |
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) | 期刊收录: | 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单: |
92.31% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子):
历年引文指标和发文量:
历年中科院JCR大类分区数据:
历年自引数据:
2023-2024国家/地区发文量统计:
国家/地区 | 数量 |
USA | 54 |
England | 13 |
South Korea | 6 |
Canada | 5 |
Netherlands | 5 |
CHINA MAINLAND | 4 |
Australia | 3 |
GERMANY (FED REP GER) | 3 |
Japan | 3 |
New Zealand | 3 |
2023-2024机构发文量统计:
机构 | 数量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 7 |
LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTE... | 4 |
UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM | 4 |
UNIVERSITY OF LOUISVILLE | 4 |
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 4 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 3 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
UNIVERSITY OF NEW MEXICO | 3 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 3 |
近年引用统计:
期刊名称 | 数量 |
J APPL PSYCHOL | 88 |
HUM RESOUR DEV Q | 80 |
ACAD MANAGE J | 38 |
PERS PSYCHOL | 26 |
ACAD MANAGE REV | 25 |
INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
J MANAGE | 25 |
HUM RESOUR DEV REV | 22 |
J VOCAT BEHAV | 22 |
LEADERSHIP QUART | 21 |
近年被引用统计:
期刊名称 | 数量 |
HUM RESOUR DEV Q | 80 |
HUM RESOUR DEV REV | 44 |
PERS REV | 34 |
FRONT PSYCHOL | 29 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
INT J HUM RESOUR MAN | 18 |
VOCAT LEARN | 14 |
J APPL PSYCHOL | 13 |
LEADERSHIP ORG DEV J | 13 |
HUM RESOUR MANAGE R | 10 |
近年文章引用统计:
文章名称 | 数量 |
Current status and promising dir... | 15 |
Building employee resilience thr... | 9 |
Measuring the organizational imp... | 8 |
What imposters risk at work: Exp... | 7 |
Basic psychological need satisfa... | 7 |
The positive psychology of mento... | 7 |
Does Compassion Matter in Leader... | 5 |
Measuring semantic components in... | 5 |
Exploring human resource develop... | 4 |
Informal workplace learning: Dev... | 4 |
同小类学科的其他优质期刊 | 影响因子 | 中科院分区 |
Top | 1.5 | 4区 |
Management Science | 4.6 | 2区 |
Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2区 |
Operations Research | 2.2 | 3区 |
Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4区 |
Rairo-operations Research | 1.8 | 4区 |
Scientometrics | 3.5 | 3区 |
European Journal Of Operational Research | 6 | 2区 |
Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1区 |
Internet Research | 5.9 | 3区 |
若用户需要出版服务,请联系出版商:Hum. Resour. Dev. Q.。