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Asia Pacific Journal Of Human Resources

  • ISSN:1038-4111
  • ESSN:1744-7941
  • 国际标准简称:ASIA PAC J HUM RESOU
  • 出版地区:AUSTRALIA
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:Multiple
  • 出版年份:1962
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    管理学
  • 中科院分区

    3区
  • JCR分区

    Q1
  • IF影响因子

    3.9
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:Asia Pacific Journal Of Human Resources

The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.

The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.

中文简介

《亚太人力资源杂志》以其应用性研究和同行评审的学术严谨性,在亚太地区的人力资源领域扮演着重要角色。该期刊不仅为人力资源专业人士提供了一个分享知识、经验和创新实践的平台,而且通过发表高质量的研究论文,促进了对该地区人力资源管理多样性和复杂性的理解。

期刊涵盖了人力资源管理的多个方面,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、组织行为、薪酬福利以及战略人力资源规划等。它鼓励学者和实践者提交具有实际应用价值的研究成果,以帮助组织优化人力资源策略,提升员工的工作满意度和生产力。

期刊点评

Asia Pacific Journal Of Human Resources创刊于1962年,由Wiley-Blackwell出版商出版,收稿方向涵盖Multiple全领域,此刊是中等级别的SCI期刊,所以过审相对来讲不是特别难,但是该刊专业认可度不错,仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ,影响因子指数3.9,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
7.2 1.243 1.531
学科 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 26
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
12.39% 3.9 0.03...
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
96.15% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

近年引用统计:

期刊名称 数量
J APPL PSYCHOL 99
ACAD MANAGE J 86
J MANAGE 52
INT J HUM RESOUR MAN 48
J ORGAN BEHAV 48
ASIA PAC J HUM RESOU 36
PERS PSYCHOL 30
ACAD MANAGE REV 29
J BUS ETHICS 27
J PERS SOC PSYCHOL 25

近年被引用统计:

期刊名称 数量
INT J HUM RESOUR MAN 37
ASIA PAC J HUM RESOU 36
EMPL RELAT 22
PERS REV 21
HUM RESOUR MANAGE-US 20
SUSTAINABILITY-BASEL 18
HUM RESOUR DEV REV 8
HUM RESOUR MANAG J 8
INT J ENV RES PUB HE 8
FRONT PSYCHOL 7

近年文章引用统计:

文章名称 数量
Green human resource management ... 56
An empirical study of green' wor... 16
Why and when knowledge hiding in... 16
High-performance work systems an... 9
High-performance work system and... 9
The direct and moderating effect... 6
Cross-level effects of high-comm... 5
Abusive supervision and emotiona... 5
Employment inequality among wome... 4
What one thinks determines one's... 4

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