《Journal Of Career Development》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:15:09 123人看过
《Journal Of Career Development》杂志是一本专注于心理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Journal Of Career Development》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Journal Of Career Development》杂志年发文量为：21篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Journal Of Career Development》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q2。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Journal Of Career Development》杂志IF影响因子为：2.6。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Journal Of Career Development》杂志简介
中文简称：职业发展杂志
国际标准简称：J CAREER DEV
出版商：SAGE
出版周期：6 issues/year
出版年份：1986年
出版地区：UNITED STATES
ISSN：0894-8453
ESSN：1556-0856
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
《生涯发展》这一领域的研究与理论，起源于美国心理学家D.E.舒伯在1953年的开创性工作。舒伯提出的生涯发展理论，不仅打破了当时特质因素论在职业选择中的主导地位，还标志着职业辅导向生涯辅导的转变。他强调，生涯是生活里各种事态的连续演进方向，结合了人一生中依次发展的各种职业和生活的角色，从青春期到退休之后，涵盖了有酬和无酬职位的综合，甚至包括副业、家庭、公民等多重角色。
舒伯认为，生涯发展是一个动态的过程，贯穿个体从生到死的整个生命周期。它不仅关注职业选择，还涉及个体在不同阶段中自我概念的形成、价值观的塑造以及个人特质与职业之间的匹配。随着研究的深入，生涯发展的概念逐渐扩展到与职业相关的其他领域，如家庭、学业等，并强调了各领域之间的相互影响和整合。
在中科院分区表中，大类学科为心理学3区， 小类学科为PSYCHOLOGY, APPLIED心理学：应用3区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
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