《Journal Of Business And Psychology》杂志的收稿范围和要求是什么?
来源:优发表网整理 2024-09-18 11:16:46 111人看过
《Journal Of Business And Psychology》杂志收稿范围涵盖心理学全领域,此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊,在行业细分领域中学术影响力较大,专业度认可很高,所以对原创文章要求创新性较高,如果您的文章质量很高,可以尝试。
平均审稿速度 ,影响因子指数3.7。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服,在线客服团队会及时为您答疑解惑,提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式:J. Bus. Psychol.
其他数据
是否OA开放访问: |
h-index: |
年文章数: |
未开放 |
-- |
55 |
Gold OA文章占比: |
2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): |
开源占比(OA被引用占比): |
21.32% |
3.7 |
0.18...
|
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) |
期刊收录: |
中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单: |
94.55% |
SCIE、SSCI |
否 |
历年IF值(影响因子):
历年引文指标和发文量:
历年中科院JCR大类分区数据:
历年自引数据:
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计:
国家/地区 |
数量 |
USA |
134 |
Canada |
30 |
GERMANY (FED REP GER) |
27 |
CHINA MAINLAND |
24 |
Australia |
12 |
England |
9 |
Switzerland |
8 |
Italy |
6 |
Netherlands |
6 |
South Korea |
6 |
2023-2024机构发文量统计:
机构 |
数量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... |
13 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA |
13 |
UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM |
8 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA |
8 |
GEORGE WASHINGTON UNIVERSITY |
7 |
UNIVERSITY OF WISCONSIN SYSTEM |
7 |
UNIVERSITY OF ZURICH |
7 |
COLORADO STATE UNIVERSITY |
6 |
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM |
6 |
PORTLAND STATE UNIVERSITY |
6 |
近年引用统计:
期刊名称 |
数量 |
J APPL PSYCHOL |
466 |
ACAD MANAGE J |
150 |
J MANAGE |
141 |
J ORGAN BEHAV |
136 |
J PERS SOC PSYCHOL |
121 |
PERS PSYCHOL |
97 |
ACAD MANAGE REV |
84 |
LEADERSHIP QUART |
83 |
J VOCAT BEHAV |
80 |
ORGAN RES METHODS |
79 |
近年被引用统计:
期刊名称 |
数量 |
FRONT PSYCHOL |
86 |
J BUS PSYCHOL |
74 |
PERS REV |
65 |
J APPL PSYCHOL |
64 |
J BUS ETHICS |
63 |
SUSTAINABILITY-BASEL |
52 |
J BUS RES |
41 |
EUR J WORK ORGAN PSY |
40 |
INT J ENV RES PUB HE |
39 |
INT J HUM RESOUR MAN |
37 |
近年文章引用统计:
文章名称 |
数量 |
Do Not Cross Me: Optimizing the ... |
93 |
A Tale of Two Sample Sources: Do... |
55 |
Back to Basics with Mixed-Effect... |
28 |
Dirty Data: The Effects of Scree... |
23 |
Antecedents and Outcomes of Info... |
21 |
How Workplace Ostracism Influenc... |
16 |
Does Entrepreneurial Leadership ... |
16 |
HARKing: How Badly Can Cherry-Pi... |
15 |
Long Working Hours and Well-bein... |
13 |
A Conservation of Resources Pers... |
13 |
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