《Review Of Public Personnel Administration》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:15:03 141人看过
《Review Of Public Personnel Administration》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Review Of Public Personnel Administration》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Review Of Public Personnel Administration》杂志年发文量为：32篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Review Of Public Personnel Administration》杂志在中科院的分区为3区，而在JCR的分区为Q1。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Review Of Public Personnel Administration》杂志IF影响因子为：4.2。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Review Of Public Personnel Administration》杂志简介
中文简称：公共人事行政审查
国际标准简称：REV PUBLIC PERS ADM
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1980年
出版地区：UNITED STATES
ISSN：0734-371X
ESSN：1552-759X
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
《公共人事管理评论》发表的文章反映了公共服务组织人力资源管理方面及时、严谨的学术研究。ROPPA发表的文章反映了人力资源管理研究和实践中使用的各种方法。特别感兴趣的是分析特定人力资源程序或计划对管理职能的影响的研究，以及评估人力资源管理对更广泛的公共政策和行政领域影响的研究。传统和新兴主题都受到鼓励。
在中科院分区表中，大类学科为管理学3区， 小类学科为PUBLIC ADMINISTRATION公共管理3区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
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