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Health Care Management Review SCIE/SSCI

Health Care Management Review

  • ISSN:0361-6274
  • ESSN:1550-5030
  • 国际标准简称:HEALTH CARE MANAGE R
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:HEALTH POLICY & SERVICES
  • 出版年份:1976
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    医学
  • 中科院分区

    3区
  • JCR分区

    Q3
  • IF影响因子

    1.7
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:Health Care Management Review

Health Care Management Review (HCMR) disseminates state-of-the-art knowledge about management, leadership, and administration of health care systems, organizations, and agencies. Multidisciplinary and international in scope, articles present completed research relevant to health care management, leadership, and administration, as well report on rigorous evaluations of health care management innovations, or provide a synthesis of prior research that results in evidence-based health care management practice recommendations.

中文简介

医疗保健管理评论(HCMR)传播有关医疗保健系统、组织和机构的管理、领导力和行政的最新知识。在多学科和国际范围内,文章介绍了与医疗保健管理、领导力和行政管理相关的已完成研究,并报告了对医疗保健管理创新的严格评估,或提供了基于证据的医疗保健管理实践建议的先前研究的综合。

期刊点评

Health Care Management Review创刊于1976年,由Wolters Kluwer Health出版商出版,收稿方向涵盖HEALTH POLICY & SERVICES全领域,此刊是中等级别的SCI期刊,所以过审相对来讲不是特别难,但是该刊专业认可度不错,仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ,影响因子指数1.7,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 3区 HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 3区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 2区 HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 2区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 2区 HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 2区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 2区 HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 2区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 2区 HEALTH POLICY & SERVICES 卫生政策与服务 2区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q3 76 / 118

36%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:HEALTH POLICY & SERVICES SSCI Q2 40 / 119

66.81%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.7 0.846 0.973
学科 分区 排名 百分位
大类:Nursing 小类:Leadership and Management Q1 6 / 40

86%

大类:Nursing 小类:Health Policy Q2 81 / 310

74%

大类:Nursing 小类:Strategy and Management Q2 179 / 478

62%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 26
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
9.57% 1.7 0.07...
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
92.31% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

2023-2024国家/地区发文量统计:

国家/地区 数量
USA 86
GERMANY (FED REP GER) 9
Italy 8
England 6
Canada 4
Australia 3
Denmark 2
Netherlands 2
Sweden 2
Austria 1

2023-2024机构发文量统计:

机构 数量
UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM 15
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM 9
HARVARD UNIVERSITY 8
OHIO STATE UNIVERSITY 8
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM 8
US DEPARTMENT OF VETERANS AFFAIR... 8
BOSTON UNIVERSITY 6
JOHNS HOPKINS UNIVERSITY 6
COLUMBIA UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF HAMBURG 5

近年引用统计:

期刊名称 数量
HEALTH CARE MANAGE R 90
HEALTH AFFAIR 68
HEALTH SERV RES 53
MED CARE RES REV 33
ACAD MANAGE J 25
ACAD MANAGE REV 21
MED CARE 21
J APPL PSYCHOL 20
J HEALTHC MANAG 18
MILBANK Q 14

近年被引用统计:

期刊名称 数量
HEALTH CARE MANAGE R 90
HEALTH CARE MANAG SC 40
MED CARE RES REV 36
INT J ENV RES PUB HE 33
J NURS MANAGE 32
INQUIRY-J HEALTH CAR 17
INT J HEALTH PLAN M 16
J HEALTH ORGAN MANAG 15
BMJ QUAL SAF 12
J ADV NURS 12

近年文章引用统计:

文章名称 数量
The protective role of self-effi... 19
A systematic review of vertical ... 14
Seven years after Meaningful Use... 8
Hospital cultural competency as ... 7
Does physician leadership affect... 6
The impact of middle manager aff... 6
Clinical coordination in account... 6
Common predictors of nurse-repor... 5
Fostering evidence-based quality... 5
Employee organizational commitme... 4

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