《Journal Of Managerial Psychology》杂志的收稿范围和要求是什么?
来源:优发表网整理 2024-09-18 11:16:48 216人看过
《Journal Of Managerial Psychology》杂志收稿范围涵盖管理学全领域,此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊,在行业细分领域中学术影响力较大,专业度认可很高,所以对原创文章要求创新性较高,如果您的文章质量很高,可以尝试。
平均审稿速度 ,影响因子指数3.1。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服,在线客服团队会及时为您答疑解惑,提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式:J. Manage. Psychol.
其他数据
是否OA开放访问: |
h-index: |
年文章数: |
未开放 |
-- |
50 |
Gold OA文章占比: |
2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): |
开源占比(OA被引用占比): |
3.97% |
3.1 |
0.04...
|
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) |
期刊收录: |
中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单: |
100.00% |
SCIE、SSCI |
否 |
历年IF值(影响因子):
历年引文指标和发文量:
历年中科院JCR大类分区数据:
历年自引数据:
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计:
国家/地区 |
数量 |
USA |
53 |
CHINA MAINLAND |
27 |
England |
17 |
GERMANY (FED REP GER) |
13 |
Canada |
9 |
Netherlands |
7 |
Australia |
6 |
Belgium |
6 |
Norway |
6 |
South Korea |
5 |
2023-2024机构发文量统计:
机构 |
数量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... |
8 |
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA |
5 |
AON |
4 |
CONCORDIA UNIVERSITY - CANADA |
4 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... |
4 |
UNIVERSITY OF LONDON |
4 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA |
4 |
CARLETON UNIVERSITY |
3 |
CITY UNIVERSITY OF NEW YORK (CUN... |
3 |
NORTHERN ILLINOIS UNIVERSITY |
3 |
近年引用统计:
期刊名称 |
数量 |
J APPL PSYCHOL |
140 |
ACAD MANAGE J |
87 |
J MANAGE |
56 |
ACAD MANAGE REV |
49 |
J ORGAN BEHAV |
49 |
J VOCAT BEHAV |
43 |
J PERS SOC PSYCHOL |
38 |
J MANAGE PSYCHOL |
37 |
PERS PSYCHOL |
32 |
LEADERSHIP QUART |
31 |
近年被引用统计:
期刊名称 |
数量 |
FRONT PSYCHOL |
121 |
SUSTAINABILITY-BASEL |
72 |
PERS REV |
71 |
INT J ENV RES PUB HE |
66 |
INT J HUM RESOUR MAN |
64 |
EUR J WORK ORGAN PSY |
50 |
J BUS ETHICS |
40 |
J MANAGE PSYCHOL |
37 |
EMPL RELAT |
33 |
J ORGAN BEHAV |
33 |
近年文章引用统计:
文章名称 |
数量 |
A multilevel study on servant le... |
20 |
Gig-workers' motivation: thinkin... |
16 |
HPWS and unethical pro-organizat... |
13 |
Innovative work behavior and per... |
12 |
Conceptualizing human resource m... |
12 |
Challenge accepted! Distinguishi... |
8 |
We're not uber: control, autonom... |
8 |
Supervisor workplace gossip and ... |
7 |
Questionable research practices ... |
7 |
Leader-follower crossover: exhau... |
6 |
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