Journal Title：International Journal Of Manpower
The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.
Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.
《人力资源国际期刊杂志》是人力资源管理领域内一本备受瞩目的学术期刊，它汇聚了全球范围内的人力资源管理研究精华，为学术界、实践界及政策制定者提供了一个重要的交流平台。该杂志由国际知名的学术机构或出版社主办，拥有严格的审稿制度和广泛的国际影响力。
汇聚了来自全球各地的优秀学者、企业高管及资深人力资源从业者。他们通过该杂志分享最新的研究成果、实践经验与见解，共同推动人力资源管理领域的进步与发展。读者群体则包括对该领域感兴趣的学者、学生、企业管理人员及政策制定者等。
International Journal Of Manpower创刊于1980年，由Emerald出版商出版，收稿方向涵盖Multiple全领域，此刊是中等级别的SCI期刊，所以过审相对来讲不是特别难，但是该刊专业认可度不错，仍然是一本值得选择的SCI期刊 。平均审稿速度 ，影响因子指数4.6，该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
名词解释：
WOS即Web of Science，是全球获取学术信息的重要数据库，Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息，来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分，根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影响因子值高的就会在高分区中，最后的划分结果分别是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表质量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||
| 8.4 | 1.249 | 1.55 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 85 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 10.00% | 4.6 | 0.07... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 98.82% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| Australia | 28 |
| Spain | 26 |
| England | 25 |
| USA | 24 |
| CHINA MAINLAND | 22 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| Italy | 19 |
| France | 18 |
| Netherlands | 17 |
| India | 14 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
| ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
| EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
| UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
| GHENT UNIVERSITY | 4 |
| PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 93 |
| ACAD MANAGE J | 87 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| J MANAGE | 60 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 51 |
| ECON J | 48 |
| ACAD MANAGE REV | 45 |
| J ORGAN BEHAV | 45 |
| ECON EDUC REV | 42 |
| J HUM RESOUR | 40 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| INT J MANPOWER | 84 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 59 |
| EMPL RELAT | 34 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 31 |
| PERS REV | 23 |
| FRONT PSYCHOL | 16 |
| J MANAGE ORGAN | 16 |
| J KNOWL MANAG | 15 |
| SOC INDIC RES | 15 |
| MANAGE DECIS | 12 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| A knowledge-based theory of the ... | 10 |
| What drives hiring discriminatio... | 8 |
| The role of transformational lea... | 6 |
| Masculine vs feminine personalit... | 6 |
| The effects of supervisor suppor... | 6 |
| Leader humility and constructive... | 6 |
| Access to skilled labor, institu... | 6 |
| Job embeddedness and employee en... | 6 |
| Working from home: characteristi... | 6 |
| High commitment human resource p... | 5 |
| 同小类学科的其他优质期刊 | 影响因子 | 中科院分区 |
| Management Science | 4.6 | 2区 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2区 |
| Top | 1.5 | 4区 |
| Operations Research | 2.2 | 3区 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4区 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4区 |
| Scientometrics | 3.5 | 3区 |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1区 |
| Internet Research | 5.9 | 3区 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2区 |
若用户需要出版服务，请联系出版商：Int. J. Manpow.。
