《Employee Relations》杂志的收稿范围和要求是什么？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:21:24 120人看过
《Employee Relations》杂志收稿范围涵盖管理学全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。
平均审稿速度 ，影响因子指数2.7。
该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
具体收稿要求需联系杂志社或者咨询本站客服，在线客服团队会及时为您答疑解惑，提供针对性的建议和解决方案。
出版商联系方式：Empl. Relat.
其他数据
| 是否OA开放访问： |
h-index： |
年文章数： |
| 未开放 |
-- |
65 |
| Gold OA文章占比： |
2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: |
开源占比（OA被引用占比）： |
| 10.53% |
2.7 |
0.07...
|
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） |
期刊收录： |
中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 98.46% |
SCIE、SSCI |
否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
发文统计
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 |
数量 |
| England |
54 |
| Spain |
29 |
| USA |
29 |
| CHINA MAINLAND |
28 |
| India |
23 |
| Australia |
19 |
| Pakistan |
16 |
| France |
11 |
| Scotland |
11 |
| GERMANY (FED REP GER) |
9 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 |
数量 |
| UNIVERSITY OF MANCHESTER |
6 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD |
6 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA |
6 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (... |
5 |
| INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY S... |
5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... |
5 |
| BRUNEL UNIVERSITY |
4 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... |
4 |
| COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CU... |
4 |
| KU LEUVEN |
4 |
近年引用统计：
| 期刊名称 |
数量 |
| INT J HUM RESOUR MAN |
267 |
| J APPL PSYCHOL |
245 |
| ACAD MANAGE J |
218 |
| EMPL RELAT |
192 |
| J MANAGE |
148 |
| J ORGAN BEHAV |
125 |
| ACAD MANAGE REV |
112 |
| HUM RESOUR MANAGE-US |
95 |
| PERS REV |
86 |
| BRIT J IND RELAT |
71 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 |
数量 |
| EMPL RELAT |
192 |
| SUSTAINABILITY-BASEL |
45 |
| PERS REV |
36 |
| INT J CONTEMP HOSP M |
35 |
| INT J HUM RESOUR MAN |
25 |
| BRQ-BUS RES Q |
19 |
| FRONT PSYCHOL |
19 |
| ECON IND DEMOCRACY |
18 |
| J BUS ETHICS |
14 |
| HUM RESOUR MANAG J |
11 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 |
数量 |
| Development and retention of Gen... |
17 |
| HR practices and employee perfor... |
14 |
| Unraveling the black box The lin... |
13 |
| The impacts of work-life-balance... |
12 |
| The link between perceived high-... |
9 |
| Exploring the mediating effects ... |
7 |
| Employee involvement and job sat... |
7 |
| The mediating role of overall fa... |
7 |
| How organization justice and per... |
6 |
| The impact of HR development on ... |
6 |
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