Journal Title：Personnel Psychology
Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.
《人事心理学》发表以工作中的人为中心的心理学研究。文章涵盖了整个人力资源管理和组织行为主题的范围，包括工作分析、选拔和招聘、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和奖励、职业、战略人力资源管理、工作设计、全球和跨文化问题、组织氛围、工作态度和行为、动机、团队和领导力。欢迎在个人、团队和组织层面进行多层次分析的研究。发表的文章包括原始实证研究、理论发展、元分析评论和叙事文献评论。
Personnel Psychology创刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵盖Multiple全领域，此刊是该细分领域中属于非常不错的SCI期刊，在行业细分领域中学术影响力较大，专业度认可很高，所以对原创文章要求创新性较高，如果您的文章质量很高，可以尝试。平均审稿速度 ，影响因子指数4.7，该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单，广大学者值得一试。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
名词解释：
WOS即Web of Science，是全球获取学术信息的重要数据库，Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息，来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分，根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影响因子值高的就会在高分区中，最后的划分结果分别是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表质量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 10.2 | 3.763 | 2.441 |
|
名词解释：
CiteScore：衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。
| 是否OA开放访问： | h-index： | 年文章数： |
| 未开放 | -- | 41 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影响因子（数据来源于搜索引擎）: | 开源占比（OA被引用占比）： |
| 31.13% | 4.7 | 0.15... |
| 研究类文章占比：文章 ÷（文章 + 综述） | 期刊收录： | 中科院《国际期刊预警名单（试行）》名单： |
| 87.80% | SCIE、SSCI | 否 |
历年IF值(影响因子)：
历年引文指标和发文量：
历年中科院JCR大类分区数据：
历年自引数据：
2023-2024国家/地区发文量统计：
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 123 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| Australia | 11 |
| England | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Netherlands | 6 |
| Singapore | 6 |
| Canada | 5 |
| Belgium | 3 |
| France | 3 |
2023-2024机构发文量统计：
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 16 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 15 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 12 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 9 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRU... | 6 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 6 |
| UNIVERSITY OF WASHINGTON | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
近年引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 288 |
| ACAD MANAGE J | 139 |
| PERS PSYCHOL | 104 |
| J MANAGE | 91 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 71 |
| J ORGAN BEHAV | 63 |
| ACAD MANAGE REV | 55 |
| ORGAN RES METHODS | 39 |
| LEADERSHIP QUART | 37 |
| ADMIN SCI QUART | 32 |
近年被引用统计：
| 期刊名称 | 数量 |
| J APPL PSYCHOL | 286 |
| FRONT PSYCHOL | 270 |
| J MANAGE | 167 |
| J VOCAT BEHAV | 155 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 154 |
| J BUS ETHICS | 153 |
| PERS REV | 142 |
| J ORGAN BEHAV | 128 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 125 |
| HUM RESOUR MANAGE R | 113 |
近年文章引用统计：
| 文章名称 | 数量 |
| Surveying the forest: A meta-ana... | 46 |
| Employee perceptions of corporat... | 26 |
| Helping others or helping onesel... | 26 |
| I (might be) just that good: Hon... | 15 |
| Gender and leadership emergence:... | 13 |
| Workplace discrimination: Ameta-... | 12 |
| LinkedIn as a new selection meth... | 10 |
| The curvilinear effect of benevo... | 9 |
| Built to last: Interactive effec... | 9 |
| Fitting in a group: Theoretical ... | 9 |
| 同小类学科的其他优质期刊 | 影响因子 | 中科院分区 |
| Archives Of Clinical Neuropsychology | 2.1 | 4区 |
| Annual Review Of Psychology | 23.6 | 1区 |
| Journal Of Genetic Psychology | 1.7 | 4区 |
| Applied Neuropsychology-child | 1.4 | 4区 |
| Health Psychology | 3.1 | 2区 |
| Nature Human Behaviour | 21.4 | 1区 |
| Spanish Journal Of Psychology | 2.9 | 4区 |
| Behavioural Pharmacology | 1.6 | 4区 |
| Stress-the International Journal On The Biology Of Stress | 2.6 | 4区 |
| Developmental Psychobiology | 1.8 | 4区 |
若用户需要出版服务，请联系出版商：Pers. Psychol.。
