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Journal Of Employment Counseling

  • ISSN:0022-0787
  • ESSN:2161-1920
  • 国际标准简称:J EMPLOYMENT COUNS
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
  • 出版年份:1964
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    心理学
  • 中科院分区

    4区
  • JCR分区

    Q3
  • IF影响因子

    1.6
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:Journal Of Employment Counseling

Journal of Employment Counseling (JEC) illuminates theory and practice in employment counseling, reports professional experimentation and research, and examines current client vocational problems as well as the professional concerns of counselors.

It is the official publication of the National Association for Employment Counseling (NECA) and is affiliated with the American Counseling Association. This magazine is dedicated to exploring the theory and practice of employment counseling, reporting on professional experiments and research results, and conducting in-depth analysis of the current professional problems faced by clients and the professional concerns of consultants.

中文简介

《就业咨询杂志》阐明了就业咨询的理论和实践,报道了专业实验和研究,并探讨了当前客户的职业问题以及咨询师的专业问题。它是美国全国就业咨询协会(NECA)的官方出版物,隶属于美国咨询协会。本杂志致力于探索就业咨询的理论与实践,报道专业实验和研究成果,深入分析当前客户面临的专业问题和咨询师的专业关切。

期刊点评

Journal Of Employment Counseling创刊于1964年,由Wiley-Blackwell出版商出版,收稿方向涵盖PSYCHOLOGY, APPLIED全领域,此期刊水平偏中等偏靠后,在所属细分领域中专业影响力一般,过审相对较易,如果您文章质量佳,选择此期刊,发表机率较高。平均审稿速度 ,影响因子指数1.6,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 68 / 113

40.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 74 / 114

35.53%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
2.5 0.414 0.943
学科 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:General Psychology Q3 121 / 216

44%

大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q3 142 / 249

43%

大类:Psychology 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 137 / 230

40%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 15
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
12.24% 1.6 0.04...
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
93.33% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

2023-2024国家/地区发文量统计:

国家/地区 数量
USA 25
Australia 7
Canada 5
France 2
New Zealand 2
South Korea 2
Bangladesh 1
England 1
Singapore 1
Switzerland 1

2023-2024机构发文量统计:

机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... 5
DEAKIN UNIVERSITY 3
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... 3
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... 2
QUEENSLAND UNIVERSITY OF TECHNOL... 2
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM 2
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 2
VIRGINIA COMMONWEALTH UNIVERSITY 2
WAKE FOREST UNIVERSITY 2
ACCENTURE AUSTRALIA 1

近年引用统计:

期刊名称 数量
J VOCAT BEHAV 44
J APPL PSYCHOL 40
PERS PSYCHOL 13
CAREER DEV Q 9
HISPANIC J BEHAV SCI 9
J EMPLOYMENT COUNS 9
J MANAGE 9
J ORGAN BEHAV 9
ACAD MANAGE J 8
J CAREER ASSESSMENT 8

近年被引用统计:

期刊名称 数量
SUSTAINABILITY-BASEL 16
J VOCAT BEHAV 15
J CAREER DEV 12
FRONT PSYCHOL 10
CAREER DEV Q 9
J EMPLOYMENT COUNS 9
INT J EDUC VOCAT GUI 8
EDUC TRAIN 5
BRIT J GUID COUNS 4
CAREER DEV INT 3

近年文章引用统计:

文章名称 数量
Open Workplace Climate and LGB E... 9
Motivational Interviewing to Pro... 5
Supervisor Support and Organizat... 4
The Effect of Internal Locus of ... 3
The Role of Character Strengths ... 3
The Relation of Career Adaptabil... 3
Exploring Negative Career Though... 2
Extraversion, Openness to Experi... 2
Profiling: The Efficacy of Using... 1
Relationship Between Perceived O... 1

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