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Journal Of Applied Psychology

  • ISSN:0021-9010
  • ESSN:1939-1854
  • 国际标准简称:J APPL PSYCHOL
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 出版周期:12 issues/year
  • 研究方向:Multiple
  • 出版年份:1917
  • 语言:English
  • 是否OA:未开放
  • 学科领域

    心理学
  • 中科院分区

    1区
  • JCR分区

    Q1
  • IF影响因子

    9.4
  • 是否预警

期刊简介

Journal Title:Journal Of Applied Psychology

The Journal of Applied Psychology emphasizes the publication of original investigations that contribute new knowledge and understanding to fields of applied psychology (other than clinical and applied experimental or human factors, which are more appropriate for other APA journals). The journal primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of cognitive, motivational, affective, and behavioral psychological phenomena in work and organizational settings, broadly defined.As a journal with significant influence on both academia and practice, it has promoted the development and application of applied psychology by publishing high-quality research results.

中文简介

《应用心理学杂志》强调发表原创研究,为应用心理学领域贡献新的知识和理解(临床和应用实验或人为因素除外,这些因素更适合其他APA期刊)。该杂志主要考虑了经验和理论调查,以增进对工作和组织环境中广义的认知、动机、情感和行为心理现象的理解。作为一本对学术界和实践界都具有重要影响力的期刊,它通过发表高质量的研究成果,推动了应用心理学的发展和应用。

期刊点评

Journal Of Applied Psychology创刊于1917年,由APA出版商出版,收稿方向涵盖Multiple全领域,在行业领域中学术影响力很大,属于TOP期刊,国际一流期刊,关注度和专业度非常高,所以对原创文章要求创新性很高,过审难度很高,如果您有志于TOP期刊,建议关注此刊。平均审稿速度 ,影响因子指数9.4,该期刊近期没有被列入国际期刊预警名单,广大学者值得一试。

中科院分区(数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

名词解释:
中科院分区也叫中科院JCR分区,基础版分为13个大类学科,然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区,影响因子5%为1区,6%-20%为2区,21%-50%为3区,其余为4区。

中科院分区(数据版本:2022年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

中科院分区(数据版本:2021年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

中科院分区(数据版本:2021年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

中科院分区(数据版本:2020年12月旧的升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 1区

WOS分区(数据版本:2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 14 / 401

96.6%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 3 / 113

97.8%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 7 / 402

98.38%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 4 / 114

96.93%

名词解释:
WOS即Web of Science,是全球获取学术信息的重要数据库,Web of Science包括自然科学、社会科学、艺术与人文领域的信息,来自全世界近9,000种最负盛名的高影响力研究期刊及12,000多种学术会议多学科内容。给期刊分区时会按照某一个学科领域划分,根据这一学科所有按照影响因子数值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影响因子值高的就会在高分区中,最后的划分结果分别是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表质量最高。

CiteScore分区(数据版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
17.6 6.453 3.597
学科 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q1 6 / 249

97%

名词解释:
CiteScore:衡量期刊所发表文献的平均受引用次数。
SJR:SCImago 期刊等级衡量经过加权后的期刊受引用次数。引用次数的加权值由施引期刊的学科领域和声望 (SJR) 决定。
SNIP:每篇文章中来源出版物的标准化影响将实际受引用情况对照期刊所属学科领域中预期的受引用情况进行衡量。

其他数据

是否OA开放访问: h-index: 年文章数:
未开放 -- 99
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影响因子(数据来源于搜索引擎): 开源占比(OA被引用占比):
2.04% 9.4 0
研究类文章占比:文章 ÷(文章 + 综述) 期刊收录: 中科院《国际期刊预警名单(试行)》名单:
92.93% SCIE、SSCI

历年IF值(影响因子):

历年引文指标和发文量:

历年中科院JCR大类分区数据:

历年自引数据:

发文统计

2023-2024国家/地区发文量统计:

国家/地区 数量
USA 202
CHINA MAINLAND 44
Singapore 28
Canada 21
Australia 20
England 19
Netherlands 14
GERMANY (FED REP GER) 12
Belgium 6
Israel 5

2023-2024机构发文量统计:

机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... 42
MICHIGAN STATE UNIVERSITY 19
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 18
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM 14
UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND 14
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE 13
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM 13
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY 12
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... 11
UNIVERSITY OF IOWA 9

近年引用统计:

期刊名称 数量
J APPL PSYCHOL 1130
ACAD MANAGE J 487
J PERS SOC PSYCHOL 336
PERS PSYCHOL 286
J MANAGE 258
J ORGAN BEHAV 227
ACAD MANAGE REV 206
ORGAN BEHAV HUM DEC 172
LEADERSHIP QUART 164
PSYCHOL BULL 157

近年被引用统计:

期刊名称 数量
FRONT PSYCHOL 1301
J APPL PSYCHOL 1130
J BUS ETHICS 795
SUSTAINABILITY-BASEL 753
J MANAGE 628
PERS REV 621
J ORGAN BEHAV 602
J VOCAT BEHAV 534
INT J ENV RES PUB HE 476
J BUS PSYCHOL 466

近年文章引用统计:

文章名称 数量
Leader Humility and Team Creativ... 47
Future Time Perspective: A Syste... 39
Why an When Hierarchy Impacts Te... 27
The Jingle-Jangle of Work-Nonwor... 24
Leaders Matter Morally: The Role... 24
Linking Job-Relevant Personality... 19
Age in the Entrepreneurial Proce... 19
What Predicts Within-Person Vari... 18
Beyond Reciprocity: A Conservati... 18
Content Validation Guidelines: E... 17

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