《Human Relations》杂志影响录用的因素有哪些？
来源：优发表网整理 2024-09-18 11:18:21 135人看过
《Human Relations》杂志是一本专注于管理学领域的高质量期刊，该杂志的录用率受多种因素影响，想具体了解可联系杂志社或咨询在线客服。
《Human Relations》杂志的录用率受多种因素影响，具体如下：
年发文量：《Human Relations》杂志年发文量为：52篇。年发文量较大的期刊，相对而言录用率会高一些。
质量与创新性：论文的科学性、严谨性、数据可靠性以及创新性是关键。
期刊分区：《Human Relations》杂志在中科院的分区为2区，而在JCR的分区为Q1。
论文质量：包括研究设计的合理性、数据的可靠性、分析方法的科学性等。
影响力与排名：《Human Relations》杂志IF影响因子为：4.5。高影响力的期刊通常对论文质量要求更高，录用率相对较低。
审稿流程：严格的多轮审稿流程会筛选掉部分稿件，导致录用率下降。
投稿数量：在特定时期内，若大量研究者集中向某期刊投稿，会导致稿件堆积，录用率下降。
SCI期刊的录用率受多重因素影响，作者应根据自身研究特点选择合适的期刊，并确保稿件质量以提高录用机会，投稿前务必仔细阅读期刊的投稿指南，并与杂志社保持良好沟通。
《Human Relations》杂志简介
中文简称：人际关系
国际标准简称：HUM RELAT
出版商：SAGE
出版周期：12 issues/year
出版年份：1947年
出版地区：ENGLAND
ISSN：0018-7267
ESSN：1741-282X
研究方向：Multiple
《人际关系》是一份国际同行评审期刊，发表最高质量的原创研究，促进我们对工作中及周围社会关系的理解。该杂志鼓励做出强有力的实证贡献，发展和扩展理论，以及更多的概念性论文，整合、批判和扩展现有理论。该杂志是出版伦理委员会（COPE）的成员。该期刊也致力于推动跨学科的研究，鼓励心理学家、社会学家、管理学者和其他相关领域的研究者共同探讨和解决复杂的组织问题。通过这种方式，它为理解和改善人际关系、提高组织效率和员工福祉提供了宝贵的见解和工具。
在中科院分区表中，大类学科为管理学2区， 小类学科为SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY社会科学：跨领域1区。
中科院分区（数据版本：2023年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 否 | 否 |
名词解释：
中科院分区也叫中科院JCR分区，基础版分为13个大类学科，然后按照各类期刊影响因子分别将每个类别分为四个区，影响因子5%为1区，6%-20%为2区，21%-50%为3区，其余为4区。
中科院分区（数据版本：2022年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 否 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区（数据版本：2021年12月升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
中科院分区（数据版本：2020年12月旧的升级版）
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 2区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
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