人事与人才杂志

<一>范围：包括但不限于人才招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展、组织文化与价值观、员工关系与福利、国际人力资源管理等方面的内容。

<二>来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。

<三>标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）、（2）”来标识。

<四>同一篇文章有无图序须统一。图序和图题用5号黑体，图注、图字和分图题用6号宋体。图序与图题中间空一格，图题末尾不加标点，居中位于图下方。

<五>引用报刊资料，请注明作者姓名、文章标题、刊名、刊期 ；引用书籍资料，请注明作者姓名、书名、出版社、出版时间和页码 ；引用互联网资料，请注明作者姓名、文献名、网址和时间。

<六>正文一般应包括以下几个部分：①引言；②材料和方法；③结果；④讨论；⑤参考文献。

<七>作者确需变更时应向编辑部说明变更原因并必须提交全部作者亲笔签名同意变更的书面文件。署名作者在2人以上（含2人）及以集体作者署名时，应标注通讯作者。

<八>论文关键词是从报告、论文中选取出来，用来表示全文主题内容信息款目的单词和术语。每篇论文应选取3～5个关键词。

<九>注释采用页下注（脚注）的方式。页下注（脚注）中引证文献标注项目一般规则为：中文文章名、刊物名、书名、报纸名等用书名号标注；英文中，文章名用双引号标注，书名以及刊物名用斜体标注。

<十>凡属国家、省部级以上科学基金资助项目和重点攻关课题项目文稿，请提供基金名称和编号，附在文题后。

<十一>参考文献是作者写作论文时所参考或引用的文献，按其在正文中出现的先后次序列在正文之后，并在正文对应处右上角用阿拉伯数字标注“[序号]”（上标形式）。

人事与人才，出版地：湖南，于1989年正式创刊，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目：文献综述、简报、研究报告、专题研究等。

《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理领域的学术期刊，旨在推动人力资源管理领域的研究与实践，并促进学术界与实业界的深度对话和合作。聚焦于人力资源管理的前沿问题、创新理论、最佳实践和案例研究，为读者提供有关人力资源管理的最新资讯和全面见解。杂志的内容涵盖广泛的人力资源管理领域，如人才招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展、组织文化与价值观、员工关系与福利、国际人力资源管理、技术与人力资源等，这些主题旨在探讨人力资源管理的最新趋势、挑战和解决方案，以帮助组织更好地管理和发展其人才资本。

杂志除了提供学术研究成果外，还注重实践与理论的结合，关注企业实际应用案例和成功经验的分享。杂志为业界提供了一个平台，不仅可以了解学术研究的最新进展，还可以借鉴和应用一些成功的人力资源管理实践，以提高组织的绩效和员工的满意度。