投稿《人力资源管理》需要什么条件?

来源:优发表网整理 2025-05-20 11:50:31 18409人看过

《人力资源管理》杂志是一本在经济研究领域具有一定影响力的学术期刊,由内蒙古日报社主管、内蒙古日报社主办的期刊,创刊于2006年,国际标准刊号 ISSN:1673-8209,国内统一刊号 CN:15-1346/F。

《人力资源管理》杂志投稿需要满足以下条件:

<一>作者姓名、单位和E-mail为必填项目,第一作者和(或)通信作者还需填写电话、通信地址、手机号码、邮政编码、职称和身份证号。

<二>稿件研究内容如获得课题或基金资助,请注明其名称及项目号。

<三>文章应具有先进性、科学性和实用性,选题新颖,文辞通顺,重点突出,论点明确,数据可靠,无剽窃及抄袭之处。

<四>参考文献:按GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》采用顺序编码制著录,依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号于右上角标出。

<五>正文前附100—200字摘要,3—5个关键词。

该杂志旨在推动经济理论与实践的创新与发展,为广大经济工作者、研究人员提供一个学术交流的平台,主要是探索经济规律,服务经济实践。通过发表高质量的经济研究成果,促进经济领域的学术交流与合作,为经济改革与发展提供理论支持和实践指导。

《人力资源管理》学术信息

影响因子:0.27

发文量:20540

总被引次数:14040

人力资源管理杂志学术成果
Created with Highcharts 4.2.6被引次数发文量被引次数发文量2014年2015年2016年2017年2018年02k4k6k8k02k4k6k8k

杂志学术成果

人力资源管理杂志年度被引次数报告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章见刊的年份

2010 2009 2008

在2010年的被引次数

67 59 15

被本刊自己引用的次数

2 2 0

被引次数的累积百分比

0.4752 0.8936 1

本刊文章见刊的年份

2011 2010 2009 2008

在2011年的被引次数

97 267 60 22

被本刊自己引用的次数

8 6 2 0

被引次数的累积百分比

0.2175 0.8161 0.9507 1

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次数

86 443 280 50 18

被本刊自己引用的次数

6 25 5 1 1

被引次数的累积百分比

0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次数

110 316 494 298 39 21

被本刊自己引用的次数

9 23 21 13 1 1

被引次数的累积百分比

0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

本刊文章见刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次数

167 362 300 392 228 24 18

被本刊自己引用的次数

7 24 18 25 3 2 0

被引次数的累积百分比

0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

本刊文章见刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次数

255 585 405 297 375 190 32 15

被本刊自己引用的次数

16 33 12 23 24 4 1 0

被引次数的累积百分比

0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

本刊文章见刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次数

373 805 578 373 225 280 164 18 13

被本刊自己引用的次数

20 45 35 18 12 19 7 1 1

被引次数的累积百分比

0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

本刊文章见刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

被本刊自己引用的次数

57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

被引次数的累积百分比

0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

本刊文章见刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

被本刊自己引用的次数

63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

被引次数的累积百分比

0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

本刊文章见刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818

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人力资源管理杂志,月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:高端访谈、案例、法务 、论坛等。于2006年经新闻总署批准的正规刊物。

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