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摘要：社会不断进步,在经济全球化发展过程中需要做好资源管理工作。大数据时代背景下,企业人力资源管理变革是重点,在管理过程中需要对各类弊端进行分析,做好改革处理工作使其适应改革要求。本次研究中以大数据时代企业人力资源变化作为前提,对如何进行改革工作进行分析。
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人力资源管理杂志， 月刊，本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性，刊载内容涉及的栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等。于2006年经新闻总署批准的正规刊物。
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