人力资源杂志的期刊影响因子是多少？

人力资源杂志的影响因子为0.19。

名词解释：影响因子指的是某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率，是衡量学术期刊影响力的一个重要指标，它的计算方式为某期刊前两年发表的论文在该报告年份（JCR year）中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数。 当然，影响因子只是衡量期刊影响力的一个指标，它不是唯一，如果过分依赖影响因子肯定是不理智的，还是需要根据自身情况，找到适合自己专业的期刊，如果期刊选择错误，文章再优秀也是没用的。

人力资源杂志创刊于1986年， 由辽宁社会科学院主办， 辽宁出版， 邮发代号为8-214， 国内刊号为21-1485/C。本刊重视学术导向，坚持科学性、学术性、先进性、创新性，刊载栏目有： 看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等、等。

人力资源杂志影响因子及总被引频次分析