摘要：日常劳动用工的过程中,企业通常习惯以传统用工的标准进行审视梳理,将自身管理的用工人员进行一定的区分,于是我们就会常常听到三期女员工、实习生、退休返聘人员、外包人员、派遣人员等归类,这些归类既有共性,也有特性。对于这类与任何标准用工均存在一定差别的人群,HR需要进行额外的关怀爱护、文件处理和用工管理。为了让管理更简便,笔者对此进行了一定的梳理,以便大家在处理用工关系时作为参考,提高自身工作效率。