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人才开发杂志

Talent Exploitation

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人才开发杂志,月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:读者之声、热门话题、深层探索等。

  • 主管单位:上海市人事局
  • 审稿周期:1个月内
  • 周期:月刊
  • 主办单位:上海人才研究会
  • 创刊:1986年
  • 出版地区:上海
  • 国际刊号:1000-7628
  • 曾用名:人才开发
  • 语言:中文
  • 国内刊号:31-1165/C
  • 类别:社会科学II
  • 现用名:人才开发
  • 邮编:200031
主要栏目:

读者之声热门话题深层探索观察与思考建议与呼声政策设计成才视野妇女世界

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杂志特色CONTRIBUTE

<一>所有论文都应有500字左右的中文摘要和3~8个关键词,并附英文翻译。

<二>稿件应包含题目、作者姓名、作者单位、作者简介、中文摘要、关键词、正文、参考文献。

<三>来稿要论点明确,数据可靠,论证严谨,文字简炼,标点准确。

<四>标题:一般不得超过20个字,必要时可加副标题。

<五>参考文献用宋体小5号字。正文引用文献必须列出,正文未出现的文献不必列出。

期刊介绍INTRODUCTION

人才开发杂志,月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:读者之声、热门话题、深层探索等。

历史收录INDEXED INFORMATION

中文核心期刊要目总览199219962000

中文社会科学引文索引1999

期刊文献LITERATURE

新春寄语

作者: 2012年第01期

跨国公司如何选才?

作者:石景泰 2012年第01期

跨国公司人才战略对我国企业的启示

作者:储鹂儋 2012年第01期

三农问题需顶层制度设计

作者:彭真怀 2012年第01期

中央扶贫新标准;农民年人均纯收入2300元

作者: 2012年第01期

统计数据CONTRIBUTE

人才开发杂志学术成果和影响因子

杂志学术成果

杂志影响因子

人才开发杂志年度被引次数报告

2012 2013

本刊文章见刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

0 13 21 40 34 35 28 34 24 17

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.048 0.1255 0.2731 0.3985 0.5277 0.631 0.7565 0.845 0.9077

本刊文章见刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

0 3 13 13 36 44 27 17 24 21

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0 0.0121 0.0645 0.1169 0.2621 0.4395 0.5484 0.6169 0.7137 0.7984

常见问题CONTRIBUTE

请问你们是人才开发杂志社吗?我们不是杂志社。本站主要从事杂志订阅与期刊服务,不是任何杂志官网。直投稿件请联系杂志社,地址:上海市华山路853号丁香花园四号楼三楼,邮编:200031。

不成功可以退款吗?本站无论任务服务,事先跟客户都进行详细沟通确认,如果没有按期完成,由本站退还客户支付的费用。但客户单方面终止订单,是不能退款的。

急着,速度能否更快一些?正常情况能满足大部分的用户,建议你提前一点时间,如果客户特别需要加急,需要我们和杂志社沟通安排,如果确认可能会收取一定加急费用。

我可以跟踪进展情况吗?当然,我们会通过短信或电话主动沟通,汇报进展情况。您也可以拨打您的客服老师电话和我司设立的投诉电话。

我想知道你们的服务?您好,我们拥有多年丰富的期刊服务经验,可以协助您进行期刊投稿,优化投稿流程,避免频繁碰壁,缩短发表周期,节省您的宝贵时间,让您的学术成果快速发表。

你们网站有什么保障?随着现在各种网站层出不穷,骗子也越来越多,我们实体公司注册,网站国家工信部备案,信息公开,我们的初衷就是专注高质量的服务,客户优先,注重保密,对客户信息安全制定严格的管理制度。

时间是否可控?根据客户的要求和选择的期刊类型不同,主要根据杂志社排版情况,我们都会及时跟客户沟通好,把进度做到可控,一般是1-3个月完成服务,不排除有更长久的时间,建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

网站有信用有保障吗?建站以来,先后获得多次好评,开通了支付宝信任商家服务,网银在线支付是2005年用户,银行卡号都是2004年注册的,如果有欺骗行为,收款方式都早就被注销了。

更多问题CONTRIBUTE

用户评价(不代表本站观点)

zhuweih** 回复
2024-07-20 13:05:37

个人感觉人才开发杂志非常公正,编辑和审稿人都非常给力,效率很高,杂志的审稿专家很负责,返修后几个工作日便会有明确的接受意见。意见很犀利,可以让投稿人不断提升写作能力。总结了下,做学问切忌落井下石,做好自己,努力突破!

huhepin** 回复
2024-05-16 14:35:41

投过2次稿到人才开发杂志,第一次一周内回复说改版无合适版面,退稿了,第二次比较顺利,9月本人上传修改稿,一周内编辑部过终审,排在明年第一期,如果第一个专家早点审,应该是今年最后一期!

longgua** 回复
2024-01-13 13:31:55

人才开发杂志审稿速度非常快,初审比较快,一周多。外审一个月,修改了两次录用,修改也只是格式、字数方面的修改,内容无较大变动,编辑很有耐心,建议很中肯,还给了参照的范文,很贴心。

yanjing** 回复
2023-08-16 09:04:12

人才开发杂志工作人员的处理速度相当不错哦,审稿专家很负责,提了很多问题,有些问题水平很高,给了小修,感觉还是很有希望中。总体感觉该杂志对论文要求较高,首先创新性、研究性内容要多,此外论文格式要规范。

chenyun** 回复
2023-02-23 17:15:32

《人才开发》的编辑很给力的及时送审。这是一个很值得投的期刊。提出了很多问题,有些问题水平很高,给了小修,感觉还是很有希望中。

jiangsh** 回复
2022-06-25 12:04:09

审稿过程较快,编辑部工作人员认真负责,意见具体,有针对性,最重要的是容许作者对审稿人意见提出异议。审稿专家意见也相当给力,审稿流程比较很规范的,属于同类期刊中较权威的期刊。

tanzhiy** 回复
2022-04-06 19:25:44

《人才开发》审稿很快,编辑很负责任,提的意见也很到位,但是就是发表比较慢,不过我先等到录用通知再说吧。现在我还没有收到录用通知。

wangjia** 回复
2021-10-04 17:38:11

同领域的刊物,水文较多,但也有些不错的东西,就比如说这本期刊,真的很不错。审稿比较快,一般1个月之内有消息,录用后出版也相当快,编辑部工作人员态度也很好。

guijian** 回复
2021-06-19 13:59:20

已经是第二次投此刊物了,比同类期刊容易中些,文章理论上要有点创新,并且要有个实际应用的例子。第一篇修改后再录用,外审专家速度还是挺快的,半个月内就把稿审完,赞一个。第二篇同类文章已经半个月了,还在外审中,期待这次还能中。

baiqian** 回复
2020-05-27 18:46:16

期刊投稿需要的材料比较多,审稿速度比较快,投稿后1个月给的修改意见,修改后马上后录用,非常好的期刊,编辑态度好,认真负责。

yangzon** 回复
2020-03-11 12:34:19

总的来说这个期刊还是比较好中的,第一次投它,一投就中,之前不了解这个期刊的格式要求,如果格式按照要求写,一般都能直接录用了。写的文章吧,得有自己的想法,不管你的想法对不对,新颖不新颖,只要你能说出道理来,你的想法有参考价值,并且有实验支持,一般都能中吧,这是我的感受,希望对后面的人有用。

gerhef** 回复
2020-01-01 09:38:17

投了一篇关于人才开发途径的文章。我觉得该期刊的编辑和审稿专家都非常负责任,给出了非常好的修改意见。特别是编辑部老师都好热心,发过去的文章都会反复审阅及修改,很耐心的给我指出问题。非常感谢!

lisri** 回复
2019-04-18 17:31:40

《人才开发》杂志里的每一句话,准确,简洁,但极为富有逻辑性,对于提高写作能力是很好的分析性的杂志,不过能把它看完相信阅读能力也会提高一大截了。

dengxun** 回复
2018-11-22 18:23:36

《人才开发》纸张质量很好,内容印刷也很清晰,重点与次重点分明,包装严密,书本也没有破损,客服服务态度也很好,很满意的一次购物,预祝所有在这买资料的考研学子毕业成功!!

xianyan** 回复
2018-07-24 19:52:49

总的来说,《人才开发》较容易中,只要有点创新就可以,但该刊出刊挺慢的。主要栏目有:读者之声 热门话题 深层探索 观察与思考 建议与呼声 政策设计 成才视野 妇女世界

yelena** 回复
2018-05-17 17:43:14

审稿速度稍微慢了些,不过两个审稿专家,还是比较严谨的。最后修改后录用,平时有个接电话的编辑态度一般,在录用后期处理中的编辑态度很好。总体来说《人才开发》是一本很好的期刊。

xiaoqia** 回复
2018-01-11 13:23:02

这个期刊还行吧,看了几篇该期刊的文章,写的挺不错的。投了之后过两天就已经在审稿状态了。编辑态度也非常好,办事效率高!1个月不到的时间就录用了。

sgfwge** 回复
2017-07-09 19:58:58

速度很快,周五晚上投稿,下周周二晚上发邮件说我有部分文章内容不符合他们的杂志要求,要么改要么退,我选择了改,修改再投没想到一个星期就过了,为他们编辑的速度点个赞。

baoyanp** 回复 1
2016-04-14 10:55:53

人才开发速度比较快,编辑态度特别好,每次打去电话都很认真。审稿费在录用后才交,比较人性化。总得来说还是比较顺利,投稿文章内容充实些还是比较好中的。

songxia** 的回复:回复
2016-10-29 12:01:59

效率那是相当的,而且还是很专业的。

ldere** 回复
2015-07-22 18:06:53

人才开发杂志的投稿系统做得非常不错,初审,主编审定等都会安排具体时间,一般都会提前完成,超过了规划时间作者可以电话询问,编辑部也会给出合理的解释。我的稿件由于第一个专家迟迟不回意见,换专家后一个月以内就通过初审,退修后很快给出意见录用。

uwos** 回复
2015-02-22 13:39:11

人才开发杂志审稿速度不错,一个月就有结果了,直接录用,就是没有审稿意见,这样对今后写文章帮助不是很大,另外编辑老师很负责,特意打电话问稿件的内容等情况,如果今后能给审稿意见及很好。

bld02** 回复
2014-09-24 09:54:54

大概一个月收到拒稿,原因是重复率太高了,个人觉得如果是以重复率为原因拒稿的话这个审稿速度不算快,因为一般是第一步。不过其他人投的说是一个半月收到修改通知。

scvbn** 回复
2014-05-16 16:08:27

投了两篇,审稿速度挺快, 一个月多点儿就直接录用了,态度也挺好,挺不错的期刊。

binjie** 回复
2014-02-23 10:47:01

很正规的期刊,投出后三天左右安排外审,每一步进程都可以在投稿网站上看到,外审了一个月左右,然后编辑处理几天后要求退修,期限是40天。

slfin8h** 回复
2014-02-08 15:31:52

7月9日投的,8月14日直接录用,审稿速度比较快,版面费有点小贵!

评论

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