摘要：企业并购后的整合是战略管理和国际商务不变的热门话题,其中员工合作意愿起着重要的作用。基于社会分类理论,本文考察了企业并购中群际冲突对员工合作意愿的影响,探讨员工信任的中介作用和组织认同的调节作用。采用问卷调查法对37家被并购企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷309份。研究结果表明：真实性冲突和象征性冲突都会降低被并购企业员工对并购企业员工的信任水平和合作意愿;员工信任中介了真实性冲突、象征性冲突与员工合作意愿之间的关系;对并购企业组织认同调节了真实性冲突、象征性冲突对员工信任的作用,对并购企业越认同,真实性冲突、象征性冲突对并购企业员工信任的负面影响越小。另外,员工信任部分中介了真实性冲突与组织认同的交互项对员工合作意愿的影响。上述研究结论对我国企业并购实践具有重要的管理启示。