摘要：资源依赖理论认为董事会成员间的异质性可以给企业带来更多的行业经验和社会资源,有利于企业的价值创造;而理论认为董事会异质性将导致董事会成员产生更大的冲突、提高沟通成本,从而不利于企业绩效。本文认为这两个理论对解释董事会异质性的作用时是互补的,当异质性低的时候,资源依赖理论更起作用;当异质性高的时候,理论作用更显著。基于中国创业板上市公司样本数据,研究发现董事会异质性对IPO绩效的影响存在非线性倒U关系,低异质性董事会的经验问题及高异质性董事会的冲突问题都不利于企业IPO绩效,而且企业规模将强化这种倒U关系。