摘要：通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民工“工作生活质量—责任感知—敬业度”的理论模型。研究结果发现,生存型需要满足和发展型需要满足是新生代农民工富有时代特征的工作生活质量两方面,且在“80后”、“90后”农民工之间存在差异。生存型和发展型需要满足会引发新生代农民工对组织产生理性责任感知,进而影响该群体的组织敬业,发展型需要满足会引发其对直接上级产生感性责任感知,进而影响该群体的工作敬业。新生代农民工可能并存敬业和不敬业的角色。