劳动哲学研究杂志

<一>本刊禁止“搭便车”署名行为，针对合作作品将采取更为审慎严格的审查标准。

<二>稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。

<三>获得基金资助的文章应在文章首页地脚以“基金项目”作为标志注明项目名称及编号，并附项目证书复印件。

<四>正文内标题力求简短、明确，一般不超过五级。层次序号可采用一、（一）、1.、（1）、1）；不宜用①，以与注号区别。

<五>注释：解释题名、作者及某些内容，均可使用注释。能在文章内用括号注释的，尽量不单独列出；不随文列出的注释，标注符号应注在需要注释的词、词组或语句的右上角，用①，②，③……表示，并于文后依次列出。

<六>凡引用他人观点、材料等,请在引用部分的最后用上角标“ [1]、[2]……”等标注,其出处在文末以参考文献的形式集中标注,引文序号须与参考文献序号相对应。

<七>题名：力求简明，反映出文章主题。中文题名一般不超过20个汉字，中英文题名含义一致。

<八>静态图:图或照片应另附于文后,分别按其在正文中出现的先后次序连续编码。图题和图说明应简洁明确,具有自明性。

<九>编辑部收到文稿后立即登记编号并通过作者投稿电子信箱回复，在收到回复的3个工作日内，如果没有收到修改或录用通知，说明文稿尚在处理之中，作者如欲另投他刊，请务必先与本编辑部联系。

<十>摘要应客观地反映论文的主要内容，须用第三人称语气表达，不宜使用评述性语言，200字左右为宜；关键词可选3-5个。

《劳动哲学研究》是一本专注于劳动哲学领域的学术期刊，旨在深入探讨劳动在人类社会发展中的地位和作用，以及劳动与人的全面发展之间的关系。该杂志以马克思主义劳动哲学为基础，结合当代社会发展的实际，对劳动的哲学意义、劳动伦理、劳动法律、劳动经济等多维度问题进行研究和讨论。

杂志内容涵盖了劳动哲学的理论探讨、劳动实践的案例分析、劳动政策的评论以及劳动教育的研究等多个方面。它不仅关注劳动的哲学理论建构，也注重劳动理论在现实社会中的应用和实践，力图在理论与实践之间架起桥梁。《劳动哲学研究》杂志鼓励学者们从多学科视角出发，对劳动问题进行深入分析和评论，促进劳动哲学的学术交流和知识创新。杂志面向的读者群体包括哲学、经济学、法学、教育学等学科的学者、研究人员以及对劳动问题感兴趣的广大读者。

作为一本专业的学术期刊，《劳动哲学研究》杂志在学术界具有一定的影响力，其发表的论文经过严格的同行评审，确保了学术质量和研究的权威性。杂志的出版，不仅为劳动哲学研究提供了一个专业的交流平台，也为推动劳动领域的学术发展和社会进步做出了积极贡献。通过杂志这一媒介，读者能够更深入地了解劳动的哲学内涵和社会价值，促进对劳动重要性的认识和尊重。