摘要：目前,'互联网+'的概念已经植入了各个行业,这对于已处于微利时代的建筑企业来说更是重大发展契机,作为建筑企业人力资源管理工作者来讲,如何借助'互联网+'创新工作思路解决实际问题,在职能层面助推企业加速与'互联网+'的融合,是需要研究的重要课题。文章结合对'互联网+'的认识,分析了建筑企业传统人力资源管理的问题,提出了应用'互联网+'进行变革与创新的建议。