摘要：劳动者的离职行为首先会受到劳动者与雇主双方之间的自身特征的影响,例如,劳动者的保留工资、公平感等;其次就是双方所处的生产过程本身特点,例如,雇主本身所采取的专制或霸权的生产政体形式也会影响到双方的讨价还价;从更大的方面讲,国家政策、劳动力市场也会通过生产政体影响到双方。于是在此基础上提出了基于雇主和劳动者之间进行讨价还价的劳动者流动决策模型。经过研究分析得出企业剩余的分享是影响到劳动者离职决策的重要因素,反映了双方的谈判实力以及相应的政治、经济、市场环境等。同时劳动者谈判失利的后果主要体现为退出,即如果劳动者不能通过谈判获得相对应的剩余比例,那么劳动者就会通过'用脚投票'的方式来表达。