摘要：文章利用上市公司强制报告高管和普通职工薪酬这一制度,选取2010~2016年上市公司为样本,实证检验了国企高管运气薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制对运气薪酬的影响,并比较了不同竞争程度和不同控制主体的国企在薪酬决定机制、运气薪酬和管制效应方面的异质性。研究发现:(1)国企高管存在运气薪酬现象,主要来源于管理层权力和行业效应;(2)垄断行业国企未采用与业绩挂钩的市场化薪酬,而竞争行业国企在薪酬市场化改革进程中衍生出运气薪酬现象;(3)薪酬管制使国企高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解,中央政府控制的国企运气薪酬更加严重,但受到薪酬管制的约束也更大。文章在认识论层面加深了对国企高管运气薪酬成因和薪酬管制效应的理解,肯定了薪酬管制存在的必要性与合理性,并在方法论层面为国企改革进程中薪酬制度的分类改革提供了有意义的参考。