摘要：2018年“张小平离职事件”引起巨大的社会反响,张小平的离职以及所引发的讨论给中国航天企业在人才管理、使用和激励上敲响了警钟。对于体制内人才的流失,应注重采取一种制度化、规范化和法制化的应对处理机制,既要加强企业对核心技术信息、经营管理信息以及商业秘密的保护,也要促进人才的自由流动。