摘要：干部队伍是党和国家社会主义事业的重要保障。中国特色社会主义进入新时代后,社会主要矛盾、发展阶段和绩效考核重心发生了深刻变化,能担当、能作为是新时代干部的基本要求。工作能力和工作态度是决定干部担当和作为的两大因素,根据能力高低和担当与否,可以将干部分成能作为的有工作能力敢于担当的干部、不想为有工作能力缺乏担当的干部、不会为的缺乏工作能力敢于担当的干部和不能为的缺乏工作能力缺乏担当的干部。为了有效提升新时代干部的担当和作为,一方面需要针对四种干部类型分类施策,激发和提升他们的工作能力和工作担当;另一方面需要从选人、育人、用人、留人和保障机制等五个方面构建有效的干部人事管理制度。