时间：2022-11-21 06:22:41
序论：在您撰写工会考察材料时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
一、把工会组织向下延伸，把农民工组织起来
要解决农民工在外出务工过程中出现的问题和困难，必须从输出地抓起，把工会组织向下延伸，从源头发展农民工入会，把广大农民工组织到工会中来。我们通过调查摸底，试点先行，示范带动，逐步推进的办法开展“工会进村”工作，把工会组织向下延伸，把农民工组织起来。
（一）调查摸底，把握情况。
我们对离土离乡外出务工人员、离土不离乡就近务工经商人员和在本乡本土从事各种非农产业的人员进行调查，摸清底子，并进行分类登记造册。通过调查，这三类人员分别有26.2万人、6.68万人和6.67万人。
（二）加强指导，建全组织。
各县（市、区）总工会成立“工会进村”工作指导小组，加强村级工会组建工作的指导。第一，依照法规和章程，组建工会组织。要求村级工会组织的建立，依照《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，严格按照程序依法进行，不得走过场。为了依法做好组建工作，我们在村级成立“工会进村”工作筹备小组，对有建会条件的，按照“五有”（即有组织机构、有活动场所、有工作计划、有检查督促、有活动经费）的要求建立村级工会组织。对已经成立村级工会的，我们着重从两个方面争取其地位和待遇：一方面是市总和各县(市、区)总工会积极争取党委、政府的重视和支持，争取村级工会组织与村团组织、妇女组织享受同等的地位和待遇：另一方面是市总和各县(市、区)总工会拿出适当的经费给村级工会作为开展活动的经费。第二，举办现场培训班，规范操作程序。全市11个县（市、区）均举办了“工会进村”工作现场培训班。组织各乡镇分管领导、工会主席参加培训学习，规范“工会进村”操作程序，包括依法选举，张榜公布等。第三，因地制宜，适时发展。我们要求建立村级工会组织要结合各地实际，先在外出务工人员较多（占20%以上），基础较好的村（社区）建立工会组织。做到符合条件一个，发展一个，建立一个，正常开展活动一个，保证村级工会组织的质量，克服为组建而组建的倾向，防止“工会进村”工作走过场。第四，认真把关，严格审批。指导小组严格做好把关工作，对符合建立村级工会组织的，以村筹备小组上报材料，由县（市、区）总工会审批。村级工会按照本人申请，工会组织审批的原则，积极把外出务工人员组织到工会中来。目前，我们已在全市依法建立村级工会组织132个，发展农民工会员17068人。
（三）试点先行，示范带动。
首先是自己摸索，进行试点。根据河池的实际情况，先在农民工外出较多，基础较好的村（社区）开展“工会进村”试点工作，并于6月初在等地召开现场会，提出“工会进村”工作具体要求。第二是外出学习，取长补短。6月份我们组织了部分县（市、区）工会主席，带着问题前往到河南省驻马店市、信阳市考察学习“工会进村”工作，并结合实际，对我们的工作进行了完善和提高。目前，各县（市、区）每个乡镇都有1——2个外出务工人员多、基础好的村级工会示范点。
二、把工会维权职能向下延伸，把农民工权益维护起来
按照总书记关于“工会要着力加大协调劳动关系工作力度，非凡是要积极维护农民工的合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极贡献”的指示精神，我们建立村级工会组织的目的就是要把工会基本职能向下延伸，切实维护农民工的合法权益。
（一）从输出地进行维权。
我们建立了输出地农民工档案，把握农民工务工情况，从输出地开始实施维权。通过建立农民工档案，加强与外出务工人员的联系，了解他们的务工情况，便于输出地工会组织对农民工进行跟踪维权。
（二）从输入地进行维权。
加强与输入地工会组织的联系，逐步形成输出、输入地工会组织对接的全程维权，解决好输出、输入地治理脱节的问题。目前，我们已与广东省东莞、深圳等我市农民工输入集中地区的工会组织取得联系，进一步做好对农民工合法权益的维护工作。
（三）从解决实际问题进行维权。
各级工会组织结合实际，积极做好农民工权益维护工作。如县大安乡大安社区22名农民工在兴建公路中,被承包工头拖欠4万多元工程款两个多月,农民工把这一情况反映给村工会后,村工会主席多次上门找到包工头,为他们催讨薪金，使他们今年5月顺利拿到了工程款。今年3月份，湖南籍农民工到我市县一家煤矿打工，不慎工伤，劳动部门作了工伤认定，虽多方奔走，花了一个多月时间，但矿老板仍然没有给他工伤待遇。县总工会得知情况后，迅速与安监、劳动等部门召集矿老板进行协调，最终矿老板承认了这种错误行为，并支付了5000多元医疗费，这个案子经过工会组织出面仅用3个工作日便画上了圆满的句号，使这位农民工十分感动。据统计，开展“工会进村”工作以来，各级工会组织共接受农民工法律咨询400多人次，为120名农民工进行法律援助。
三、把工会服务职能向下延伸，把农民工素质提升起来
提高农民工的素质，增强他们的就业能力和维权意识，是我们组建村级工会的一个重要任务。在这方面我们侧重抓了几项工作：
（一）提高农民工的自我维权意识。
我们根据河池是刘三姐家乡，山歌是群众喜闻乐唱的民间文化这一实际，把农民工维权的常识，编写成本地山歌，言简意明、朗朗上口，便于农民工把握维权知识。同时，通过向外出务工人员发放维权知识问答卡、举办外出务工人员座谈会等形式，帮助农民工了解外出务工常识，提高其自我维权意识。
（二）开展农民工技能培训。
我们以工会为平台，在市级和各县（市、区）成立农民工技能培训业余学校，在一些企业成立农民工培训业余分校，根据农民工的意愿和企业需求有针对性的举办各类技能培训班，提高农民工的技能，增加农民工的就业机会和收入。全市共成立了农民工培训业余学校17所，举办农民工培训班25期，培训农民工1363人次。县总工会结合该县的实际，启动了有色金属工业企业农民工技能培训工作，在南方公司、津泰公司两家企业成立了农民工（职工）技能培训业余分校，并按国家劳动部职业资格的考试大纲和教学大纲的要求开班，已举办锌、铟冶炼专业技能培训班2期，培训农民工期169名，这些学员经考试合格后，由劳动部门颁发国家认证的技能资格证书和技术等级证书。县总工会针对在本县开展的大石山区基础设施建设大会战中缺乏爆破手的实际，与公安、劳动等部门联合举办了2期爆破员培训班，培训农民工250多人，这批农民工通过学习全部取得合格证书，成为大会战爆破主力军。
（三）发挥村级工会为农民工服务的作用。
县镇巴拉村348户人家，外出务工人员430人，户均1人以上外出务工。该村针对本村外出务工人员较多的实际，在东兰县总工会的指导下，建立了工会组织，并积极为农民工做好服务。一是对外出务工人员进行务工前培训。二是通过外出务工的农民工为村里引进刺绣项目，组织留守在家的妇女等人员就地培训，把握操作技能，进行刺绣加工，增加收入，仅此一项，该村年人均增收200元。
四、把工会帮扶职能向下延伸，把给农民工送暖和活动开展起来
一是指导注重。首要指导负责机关公事员年度审核工作指导小组组长。为做好公事员治理工作，常常组织公事员司法律例学习。专门制订了成都会粮食局公事员审核施行意见（试行）。
二是严厉贯彻执行《公事员审核规则（试行）》的状况。依照施行意见执行成都会粮食局公事员审核治理。依据小我自评和民主引荐的状况在必然范围内调查群众对被审核人德、能、勤、绩、廉的评价，并依据测评状况合理给出响应分值（满分为100分），引荐年度绩效审核优异等次人员。依据市委组织部、市人社局的有关规则，市粮食局机关优异等次人员比例按总人数的15%执行。即：机关昔时度可评定优异等次公事员7名（不含局级指导）。每年评选出的优异公事员经公示，无状况反映。
三是严厉贯彻执行《公事员奖励规则（试行）》。我们严厉依照《公事员奖励规则（试行）》规则的奖励前提、规范、权限和顺序施行、报批奖励，无违规景象。
现将2018年全国总工会招录机关工作人员面试有关事项公告如下：
一、面试内容
面试内容包括无领导小组讨论和结构化面试，部分岗位进行专业考试。主要考察考生的综合素质及有关专业知识，不设定复习范围及参考书目。
各职位设置专业考试情况见附件中面试人员名单。
二、面试确认
报考全总已进入面试范围的人员，请按以下要求进行面试确认和资格复审：
(一)面试确认
1、考生应于2018年2月10日17：00前，以发送电子邮件的形式明确是否参加面试。
2、考生应在电子邮件标题栏中注明“考生***(姓名)确认参加全总面试”字样。电子邮件正文应包括：考生报考信息(姓名，身份证号、所在单位或学校院系专业、固定电话、手机)、所在单位或学校联系人信息(姓名、部门及职务、办公电话、手机)。
3、如放弃参加面试，请发电子邮件说明，并将本人签名的《放弃面试声明书》及身份证复印件邮寄至全国总工会组织部机关干部处。若放弃参加面试但未按规定提交《放弃面试声明书》，将报中央公务员主管部门备案。
4、面试确认电子邮箱：[email protected];传真：010-68592044
(二)面试资格复审
1、考生须于2018年2月10日前通过邮政特快专递(EMS)将下列材料寄至全总组织部：
(1)报名登记表;
(2)已获得的本科及以上学历和学位证书复印件;
(3)报考职位要求的英语考级证书、计算机考级证书;
(4)所在学校盖章的报名推荐表。如因学校放假等原因，报名推荐表不能盖章的，请将推荐表复印件先行邮寄，并附书面说明，原件待盖章后邮寄。
报名登记表、报名推荐表须粘贴一寸彩色近照，照片应与报名时上传网络的照片一致。上述材料不再退还，请予谅解。
2、考生应对本人提交材料的真实性负责，如提供虚假材料，全总组织部将按有关规定取消其面试资格。
3、材料邮寄地址：北京市复兴门外大街10号全总组织部机关干部处，邮编：100865。(仅接收中国邮政EMS，其他快递方式恕不接收)。
三、面试时间、地点
(一)面试时间。
3月9日(星期五)，具体安排为：
7:50—8:10 资格复审及面试抽签
8:45—11:50 无领导小组讨论面试和专业考试
13:20—18:00 结构化面试
其中，报考国际联络部国际组织处、欧洲处岗位的考生，须于3月8日(星期四)下午14:00提前参加专业考试。
(二)面试地点。
全国总工会地址：北京市西城区复兴门外大街10号。
乘车路线：①乘1/52/99等线路公交车至“工会大楼”站下车;②乘地铁1号线至“南礼士路”站下车D1口出，西行500米。
候考地点：全国总工会机关办公楼六层第三会议室。
四、体检和考察人选产生的办法
面试人数达到计划录用人数3倍的职位，按照综合成绩从高到低确定体检和考察人选;面试人数少于计划录用人数3倍的职位，考生面试成绩须达到当天本面试考场面试的所有考生的平均分，方可进入体检和考察。
五、注意事项
(一)考生应不晚于3月9日7:50到达候考室，超过规定时间15分钟仍未入场的考生，取消面试资格。
(二)3月9日全天封闭面试，考生不得外出。中午统一安排就餐。
(三)考生需携带如下证件和材料原件：
1.身份证;
2.公共科目笔试准考证;
3.应届毕业生的学生证，社会在职人员的学历及学位证，获得国外学历学位的学历学位认证(教育部留学服务中心出具);
4.报考职位要求的相关资格证书。
缺少上述证件或材料不符合要求者，不得参加面试。个别考生在邮寄材料时未及时提供的材料，请务必于面试时带来。
拟享受减免考务费用的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。
(四)考生自备钢笔或签字笔等书写工具。
(五)考生面试时，迟到或缺席视为弃权。
(六)考生确认参加面试后又随意放弃的，将报中央公务员主管部门备案。
(七)考生须保持手机通讯畅通。
(八)请考生自行安排食宿等事宜，外地考生应注意提前到京。为方便考生联系住宿，现将全国总工会机关附近宾馆电话提供如下，考生可电话咨询并预定房间。中国职工之家饭店：68576699。如家快捷酒店(首都博物馆木樨地地铁站店)：63371166。北京和家宾馆(白云路店)：68046848。
全总组织部联系电话：010-68592046、68592047
电子邮箱:[email protected]
特此公告。
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关键词：室内设计；节能；环保
中图分类号：J05 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）14-0071-01
一、室内设计环保与节能意识薄弱的原因
（一）室内设计的主动权掌握在开发商与设计公司手中
很多消费者都觉得装修麻烦，为了能够省时、省心、省力，往往都会去寻找那些一次性装修好的楼盘。但是这种房子有的是存在一定的安全隐患的，例如有很多材料都是客户没有看到过的，因此并不会知道其在装修的过程中是否存在偷工减料的情况，其所用的装修材料是否能够符合环保与节能的标准，所有的主动权全掌握在开发商与设计公司的手中，用户没有参与到室内设计中，完全是依靠开放商与设计公司的行业自律与道德来进行约束，难以实现室内设计的环保与节能。
（二）室内设计环境的潜在危害需要较长时间才能够体现出来
建筑物中的有害物质的释放是一个相当漫长的过程，同时从室内环境污染到危害病理的出现也是一个从量变到质变的缓慢渐进的过程，并且不同个体之间的差异也较大，有的人也许在很短的时间内就会出现问题，而有的则是要在很多年之后才会出现，也正是因为这种问题，使得很多人都不能够正确的认识到室内设计环境中所潜藏的危害，很容易对室内设计环境的危害淡化或者是漠视。
（三）法律法规的宣传与执行不到位
从国家层面来看是希望公民多采用环保与节能的室内设计的，但是却缺乏相应的鼓励机制。并且国家也很少对公民进行法律法规方面的宣传。虽然我国从改革开放以来，就已经先后颁布了各种关于室内环境相关的法规规章制度，但是在有些地方以及部门仍然会在室内设计中存在“有法不依”与“执法不严”的情况，出现这些情况就是因为缺乏良好的环保与节能意识。还有的行政执法人员对于环保、节能没有形成良好的责任意识，在执法的过程中存在、甚至是放纵的现象。这些都导致了室内设计的过程中不注重环保与节能的现象。
二、室内设计中树立起良好的环保与节能意识
（一）树立起环保与节能的设计理念
设计师应该在设计的过程中多引入人性、环保与节能的观念，对于不同地区和空间的特点进行对比，在最大限度上利用好当地的自然条件，在做到节约资源的同时创造出一个自然宜人的舒适空间环境。首先，对居室所处的外部环境进行考察，对于好的外部环境要尽量的进行借用。其次，对居室的内部结构进行分析，主要包括了空间部分的组成、静动的划分、公共与私密空间，要尽可能的对建筑的原有结构进行保留，并保证每一个空间都能够具有良好的通风与采光。另外还需要注重硬装修设计，尽可能做到简约而不简单，这要求设计师具有良好的设计技能，能够通过新颖的设计创意与娴熟的设计技巧以及适合的建筑装饰才能来对居室的品味进行改善，在营造出一个适宜的居家环境的同时还可以最大限度的对材料进行节约。
（二）采用减法设计
减法设计有着良好的环保节能性，主要体现在：对空间界面的处理用材较少而且较为单一，有时甚至可以直接用建筑结构而不附加额外的装饰来作为空间界面；空间处理采用的是软设计的手法，用色较为纯粹，线形也较为简洁；室内家具的陈设讲究的是功能的多样性组合与实效性。减法设计就是通过使用最少的材料与资源来实现美观与实用的统一。
（三）技术上注重节能与环保
注重合理用材，对于技术不同的工人，其工作的损耗就会不同，例如木工，有经验的木工会考虑如何利用好一块木料并减少废料的产生。而技术不足的工人只会是用一块材料就切割成一块木板，而剩下的就直接丢弃。又如建材商与消费者约定，没有切割过的完整地板、整块瓷砖都是可以退货的，但是有的安装工人却是随意切割，并将所切割下来的材料当做废料，导致花冤枉钱。同时在选择材料时还需要注重选择那些对人体无害的材料。并且合理的选材也可以有效的减少损耗，虽然户型与墙体结构无法改变，但是可以通过选用尺寸最为合适的材料来减少损耗。
三、结语
如今，节能环保的室内设计方案已经逐渐的出现在了室内领域中，而对于已经是满目疮痍的地球来讲，节能环保的设计并不仅仅是能够为使用者提供一个良好的家居环境，更为重要的是能够体现出一个设计师的社会责任感。只希望环保节能的设计理念能够在设计界中持续的走下去，为人类的美好未来做出一份贡献，也为室内设计提供一个创新与发展的新方向。
一、强化环卫内部管理促进环卫工作发展
1、完善管理制度。为进一步加强工作考评，新修订了长效管理考评办法、值周工作制度及安排；制订了《2013年目标管理考评实施方案》；向县政府请示，县政府已下发了环卫设施“三同时”抄告；继续抓好环卫投诉落实，共处理好投诉18起；同时，办理好2件政协委员提案、1件人大代表建议。
2、优化环卫管理。（1）实行片区卫生责任管理，把新老城区分别由片区负责人（副所长）分工抓好片区内生产、监察及卫生宣传工作，人员按片区细化到路段、班组，精细化管理路段卫生，发现卫生问题及时处置，确保工作责任到人、分工明确，强化了工作管理。（2）3月，开展了环境卫生质量提升月活动。活动分宣传动员调查摸底、集中督查整治、检查验收整改提高三个阶段进行。为提升城区环卫质量，印发了“清洁城市，爱护家园”宣传单8000份，加强卫生宣传，营造人人讲卫生氛围；通过开展环境卫生质量提升月活动，进一步优化了城区环境卫生。
3、加强卫生整治活动。先后做好迎新春、广场发票、县领导视察市容市貌、迎市“三化”检查、县“两会”县三级干部会议、迎国家部委调研组来我县调研及3月5日“学雷锋”大扫除、迎全省卫生工作会议、信丰党政考察团、广东湛江政协领导、江门市领导（商会考察团）来我县考察、城建项目招商会场、重点项目开工会场、县人大常委会调研、迎创文明城检查及省财政厅副厅长来我县调研等有关卫生整治工作，确保干净卫生。同时，加强城区遗洒巡查、处理工作，加强城区工作卫生监管。
按县城区“治脏治乱治堵”工作安排和要求，积极开展了“三治”活动。所主要领导亲自抓“三治”，动员全所干职工投身“三治”工作。主要落实好以下措施：一是组织学习县“两办”下发的《县2013年城区“治脏治乱治堵”工作方案》，广泛动员，积极参与；二是制订了本所“三治”工作方案，成立“三治”工作领导小组，组织实施“三治”工作；三是要求抓好清扫、保洁，各股室联动抓“三治”，在搞好垃圾处理服务同时宣传市容环卫法规，发放致广大市民爱护卫生的一封信，督促店主配好垃圾容器，实行垃圾桶（袋）装，不乱投放、乱扔垃圾；悬挂横幅，扩大卫生宣传；四是抓好建筑垃圾规范化管理工作，派监察人员下至工地发宣传资料，要求工地规范工地卫生管理，工地运输不遗洒建材在街面，不带泥上路；五是及时清运垃圾，及时派车冲洗街道，搞好沿街收集垃圾，抓好公厕、中转站、垃圾场卫生消杀；派垃圾车清理卫生死角。通过落实以上措施，推动了县“三治”和“四创”活动的开展。
二、抓好工程和设施设备监管
为强化工程设施设备监管，我所派员每天检查城区果壳箱、公厕、垃圾场、车辆及垃圾池（站），发现破损及时修复；对广场、北门河坎、决鸡巷等公厕进行疏通。安置好环卫车库材料，加强车库管理；已建好摩托车棚；积极争取县城垃圾转运设施建设项目的中央投资资金200万元，并会同县规划建设人员进行了建设选址，向县政府提出项目建设、选址意见；向政府请示购置果壳箱200只、高压清洗车1部、垃圾车1部，已获批准，并委托进行了招投标。添置了80部环卫人力板车，购买了28套雨衣，投入生产。加强了污水管网巡查和维护，清理出水口淤泥、垃圾，确保畅通。
三、开展好创建和集中整治活动
按县里开展创建和集中整治活动要求，我所积极开展该活动，所主要领导亲自抓创建和集中整治工作，组织干职工学习县里开展该活动有关文件和会议精神，制订了开展创建和集中整治活动方案，成立了开展该活动领导小组，上报了活动联络员名单；抓好环卫投诉事项的登记、办理和落实。开展加强作风建设促进环卫发展征求意见（建议）活动，对所征求1条意见（建议）进行整改，提高群众对市容环境卫生管理工作的满意度；出了一期整治活动板报，上报了活动信息、单位和个人自纠整改报告；开展了大讨论活动，组织干职工撰写心得体会活动及创建和集中整治活动知识测试，汇总成绩，做好第一至第三阶段工作和“回头看工作”，积极推动该活动开展。
四、落实征地拆迁工作
根据县委办关于印发县城规划区内重点项目拆迁任务分解和考核实施方案的通知，我所及时召开了征地拆迁工作动员会议，部署征地拆迁工作，印发征地拆迁工作资料；发扬5+2、白加黑精神，派人深入拆迁户所在村（居）委会了解征地拆迁户基本情况，宣传征地拆迁政策。采取边动员边先行租房办法，做到执行政策不走样，积极完成对茶果山3户、林岗7户的征地拆迁有关工作，以确保按时完成征地拆迁任务，积极支持我县重点项目建设。
五、积极开展创先争优“三送”活动
2月，该所召开了环卫工作座谈会，听取职工建议；还开展了创先争优群众评议活动，群众对党支部、党员在创先争优（三送）活动中的表现分项进行评议，上级评议汇总情况。
为做好我所驻高兰村、田尾村“三送”工作，县环卫所主要领导亲自带队下至晓龙乡高兰村、田尾村，派出精干力量，要求“三送”工作队长、队员按县委关于开展“三送”活动要求做好民情家访、村情况调查、农户困难调查，上报和上传“三送”日记，落实“三送”月报告制度、梳理困难；为养蜜户提供求蜜信息，使养蜂户售蜜有门，为困难群众送上帮扶慰问金120元。积极为高兰村争取政策争取建水渠的水利资金；出资为田尾村铺2公里石子路，方便群众出行。并将所收集情况整理记入台账，结合实际研究下一步“三送”工作措施，以找准“三送”工作着力点，提高“三送”工作质量，密切党群干群关系。
六、完成好县里和主管局下达的工作任务
1、抓好信息宣传工作。积极向市、县有关刊物、网站上报工作动态信息19篇；上报了第一季度和上半年、前三季度工作小结。
2、成立了综治、计生、安全生产、精神文明建设、、廉政建设、开展打击赌博活动专项行动工作等工作领导小组。
3、开展了“民生历史遗留问题”解决活动，抓好“两会”期间维稳工作；上报赣南苏区发展振兴环卫设施建设项目；做好春节、清明、劳动节日值班工作；协调了垃圾处理费文件出台工作，向上争取收费政策。
4、做好迎接县公益性岗位检查清理工作；组织干职工参加免费体检、工勤人员岗位等级考核；开展了慈善一日捐款活动，共捐1120元。
5、派民兵参加县集结点验和应急演练；派员参加县“两会”、三级干部会，“三送”活动、征地拆迁工作学习培训会议和财会人员业务培训。
七、下一步工作打算
（一）室内设计的主动权掌握在开发商与设计公司手中
很多消费者都觉得装修麻烦，为了能够省时、省心、省力，往往都会去寻找那些一次性装修好的楼盘。但是这种房子有的是存在一定的安全隐患的，例如有很多材料都是客户没有看到过的，因此并不会知道其在装修的过程中是否存在偷工减料的情况，其所用的装修材料是否能够符合环保与节能的标准，所有的主动权全掌握在开发商与设计公司的手中，用户没有参与到室内设计中，完全是依靠开放商与设计公司的行业自律与道德来进行约束，难以实现室内设计的环保与节能。
（二）室内设计环境的潜在危害需要较长时间才能够体现出来
建筑物中的有害物质的释放是一个相当漫长的过程，同时从室内环境污染到危害病理的出现也是一个从量变到质变的缓慢渐进的过程，并且不同个体之间的差异也较大，有的人也许在很短的时间内就会出现问题，而有的则是要在很多年之后才会出现，也正是因为这种问题，使得很多人都不能够正确的认识到室内设计环境中所潜藏的危害，很容对室内设计环境的危害淡化或者是漠视。
（三）法律法规的宣传与执行不到位
从国家层面来看是希望公民多采用环保与节能的室内设计的，但是却缺乏相应的鼓励机制。并且国家也很少对公民进行法律法规方面的宣传。虽然我国从改革开放以来，就已经先后颁布了各种关于室内环境相关的法规规章制度，但是在有些地方以及部门仍然会在室内设计中存在“有法不依”与“执法不严”的情况，出现这些情况就是因为缺乏良好的环保与节能意识。还有的行政执法人员对于环保、节能没有形成良好的责任意识，在执法的过程中存在、甚至是放纵的现象。这些都导致了室内设计的过程中不注重环保与节能的现象。
二、室内设计中树立起良好的环保与节能意识
（一）树立起环保与节能的设计理念
室内设计是一门与生活息息相关的学科，不仅仅需要为人们营造出一个舒适与实用的室内环境，还需要承担环保节能的社会责任。环保与节能的设计与设计师的设计理念息息相关。设计师应该在设计的过程中多引入人性、环保与节能的观念，对于不同地区和空间的特点进行对比，在最大限度上利用好当地的自然条件，在做到节约资源的同时创造出一个自然宜人的舒适空间环境。首先，对居室所处的外部环境进行考察，对于好的外部环境要尽量的进行借用。其次，对居室的内部结构进行分析，主要包括了空间部分的组成、静动的划分、公共与私密空间，要尽可能的对建筑的原有结构进行保留，并保证每一个空间都能够具有良好的通风与采光。另外还需要注重硬装修设计，尽可能做到简约而不简单，这要求设计师具有良好的设计技能，能够通过新颖的设计创意与娴熟的设计技巧以及适合的建筑装饰才能来对居室的品味进行改善，在营造出一个适宜的居家环境的同时还可以最大限度的对材料进行节约。
（二）采用减法设计
在装修的过程中加法设计是一种最为直接的装修手法，但是在加法思维中，却很容易就陷入到太多的设计元素中去而失去了设计的分寸，进而会多出很多多余的结构与装饰。而减法设计则是经过合力的取舍判断，对多余的装饰与不必要的物件减去，进而使得空间的环境变得更加的纯洁、轻松与舒适。减法设计有着良好的环保节能性，主要体现在：对空间界面的处理用材较少而且较为单一，有时甚至可以直接用建筑结构而不附加额外的装饰来作为空间界面；空间处理采用的是软设计的手法，用色较为纯粹，线形也较为简洁；室内家具的陈设讲究的是功能的多样性组合与实效性。减法设计就是通过使用最少的材料与资源来实现美观与实用的统一。
（三）技术上注重节能与环保
注重合理用材，对于技术不同的工人，其工作的损耗就会不同，例如木工，有经验的木工会考虑如何利用好一块木料并减少废料的产生。而技术不足的工人只会是用一块材料就切割成一块木板，而剩下的就直接丢弃。又如建材商与消费者约定，没有切割过的完整地板、整块瓷砖都是可以退货的，但是有的安装工人却是随意切割，并将所切割下来的材料当做废料，导致花冤枉钱。同时在选择材料时还需要注重选择那些对人体无害的材料。并且合理的选材也可以有效的减少损耗，虽然户型与墙体结构无法改变，但是可以通过选用尺寸最为合适的材料来减少损耗。
关键词：瑞士；职业教育；成功因素
瑞士概况
瑞士位于欧洲中部，北邻德国，南与意大利接壤，西同法国交界，东和奥地利、列支敦士登毗连。面积4.13万平方公里，人口七百多万，共有26个州。
20世纪初，瑞士仅是欧洲的一个农业小国，经济落后。但经过一个世纪的发展，如今的瑞士已经成为一个高度发达的资本主义工业国，在世界经济强国中占有重要的一席之地。
据世界银行统计，1977年，瑞士的人均收入超过1万美元，居世界第二。1993年，瑞士的人均收入为3.6万多美元，居于世界第一。自1901年诺贝尔奖颁发以来，瑞士人获得诺贝尔化学奖5次，诺贝尔物理学奖4次，诺贝尔医学奖6次，诺贝尔和平奖3次，诺贝尔文学奖2次。
2006年，美国杂志《新闻周刊》评选出了全球最优秀的100所大学，瑞士共有5所大学榜上有名，苏黎世联邦理工学院名列第21位，洛桑联邦理工学院和日内瓦大学分别列第26位和第32位，巴塞尔大学和苏黎世大学也有较好的名次，列第44位和第46位。其中苏黎世联邦理工学院和洛桑联邦理工学院堪称瑞士职业教育的成功典范。
瑞士职业教育成功的因素
瑞士有着重视职业教育的传统从历史上看，自18世纪末开始，瑞士的一些城市，如1773年的苏黎世，1779年的伯尔尼，出现了专门培养专业技术劳动者的学校。在19世纪20年代以后，瑞士在许多地方开办了职业学校，到19世纪下半叶，在工业化全面推进过程中更突出了这一点。瑞士全社会对职业教育有务实的认识：一个健全的人必须有一个好的工作；学校是帮助人谋生的一种手段或一种途径；并非接受学校教育的层次越高，个人的成就也越高。瑞士对从事职业教育的人特别尊重。瑞士各工商企业与行政机构甚至个体劳动者都愿意出资进行职业培训，以保证本行业后继有人，兴旺发达。
国家政策扶持职业教育瑞士位于阿尔卑斯山脉中，自然资源缺乏，没有重工业、大工业，更多的是进口原材料加工业，因此产品价格比其他竞争对手要昂贵许多。为了生存，参与竞争的实力必须比他国强大，即产品的质量通过加工，要达到比他国的产品更高的水平，由此决定了对劳动力的素质有更高的要求。瑞士人很早就认识到教育特别是职业教育的重要性，认识到行业质量规范的重要性，因此对劳动力的素质要求很高。瑞士整个国家有一种强烈的意识：职业教育对于提高劳动者素质具有关键性的意义。因此在立法、经费方面对职业教育多有倾斜。在经济合作和发展组织2003年公布的资料中，瑞士的教育支出占GDP的6.7%。1993年，瑞士的公共教育经费中，职业教育经费占16%，学术高中占8%，高等教育占17%。一个国家在教育上的花费和投资结构，总体上可以反映该国给予年轻一代多少投资和准备了多少合格的劳动力人口，可以反映出该国对于各级各类教育的价值判断与功能定位。瑞士在教育经费上对职业教育的倾斜，反映出国家对职业教育的高度重视。
各级职业教育升级渠道畅通，构建了终身教育与职业教育体制在瑞士，进了职业学校或做了学徒，并不意味着“定了终身”，毕业工作后，仍有不断学习和进修的机会，职业教育只是终身教育的重要组成部分和实施的主要形式。瑞士的职业教育体系由四个部分组成。第一部分是职业准备教育，在初中学校和职业指导中心进行。主要内容是为学生提供有关职业和学徒职位的信息，并帮助学生了解自己的能力和倾向。第二部分是中等职业教育，为学生未来的职业生活奠定必要的基础。在德语区，主要由学徒培训承担；在法语区，主要由职业学校承担。第三部分是高等职业教育，主要由高等专业学校承担。第四部分是职业继续教育，主要是为成人举办的各种正式和非正式的职业教育培训，如进修培训、专业培训、转业培训、企业内短期培训、师傅培训等。这四个部分是相互联系的，中等、高等和继续职业教育三大块之间以及与劳动力市场之间以各种资格证书和文凭为桥梁相互连结起来。中等职业教育以学徒制和全日制职业高中教育两种方式进行，学徒在三年左右的学徒制结束后，通过考试者可以获得“联邦职业技能证书（CFC）”，从而获得从事某种职业的资格。进入职业高中的学生，学习期满后通过毕业考试者可以获得“职业会考毕业文凭（MP）”，凭该文凭可直接升入高等专业学校，继续接受高等职业教育。持有CFC证书者要进入高等专业学校，必须先学习一年的补充课程，通过考试获得MP文凭后才有资格进入高等专业学校学习高职课程；也可以经过两年左右的学习，通过考试获得“专业文凭”或“技师文凭”，再进入高等学校；还可以通过考试获得“联邦文凭”后，参加高等专业考试（师傅考试），获得师傅的资格。此外，瑞士的终身职业教育体系还包括更新知识和技能、获得新资格的职业继续培训和高级专业考试以及面向失业人员的再就业培训等。转贴于
职业教育的实践性较强瑞士的职业教育实行著名的“三元制”教育模式，学徒制一般为三年。学徒期间，学生在企业每周工作3～4天，在企业中，学生接触各种实际的工作，学习各种技能。学生毕业进入工作岗位后，很快就能适应工作角色。在2～4年的学徒期结束后，要从事某种职业，必须持有职业资格证书。瑞士对学生职业资格的考察重视实际操作技能。瑞士的行业和职业协会组织非常发达，为了更好地发挥在学徒培训方面的作用，很多行业组织设立了专门的培训中心或实训车间，形成了企业、学校和培训中心实训车间三条腿支撑的“三元制”教育模式。
政府、企业、各种行业与职业行会组织相对独立在瑞士，政府、企业、各种行业与职业协会以及工会都参与职业教育的管理或实施。联邦政府主管职业教育与培训的部门是公共经济部职业教育司，其主要职责是制定相关的法律、法规和政策；提供必要的经费补助；组织或参与制定职业或技能资格及其培训标准并组织考试；制定教学计划并监督学校的教学。州政府在职业教育与培训的组织和管理中有很大的自主权，州一级设有职教处，主要负责本州的职业教育管理与监督，如监督学生与企业签订的职业培训合同的实施、负责职业培训资格和证书的考试、对本州的职业教育和培训提供经费支持等。企业在学徒培训方面的职责是提供培训场所、设施和学徒岗位；提供实习培训经费并向学徒支付一定的薪金。各种职业、专业或行业协会组织在职业教育中的主要职责是：就制定、修改职业培训及考证的标准、内容、条例等向政府提出建议；受政府委托为职业资格考试和技能考核出题并协调组织考试；组织实施本行业的职业培训；向社会提供本行业的职业培训方法和教材等。政府、企业、各种行业与职业协会以及工会各司其职，相对独立，使职业教育与社会经济发展同步，促进职业教育的稳步发展。
2006年，世界经济论坛World Economic Forum（简称WEF）公布，瑞士登上了全球竞争力排名Global Competitiveness Index（简称GCI）的榜首，成为世界上竞争力最强的国家之一。今年共有125个国家参评，瑞士在多数项目中仍高居榜首，职业教育是排在前列的项目之一。瑞士职业教育的成功决定了其职业教育的稳健发展，为瑞士综合竞争力的增强与经济的繁荣做出了重要贡献。
参考文献：
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