时间：2022-03-28 18:10:49
序论：在您撰写劳模交流材料时，参考他人的优秀作品可以开阔视野，小编为您整理的7篇范文，希望这些建议能够激发您的创作热情，引导您走向新的创作高度。
做好老干部工作，充分发挥好老干部的余热作用，确保他们身心健康、安享晚年，有利于促进社会和谐，有助于推动社会主义新农村建设和经济社会又好又快发展。新时期，如何做好老干部工作，笔者以为，关键是要做到“三真”。
一是要饱含真情。俗话说“老来变小”，老干部当然也不例外。老干部为党和人民辛辛苦苦工作了一辈子，退下来之后，仍然十分关心国家大事、关心时事政治、关心经济社会发展。为此，必须从政治上尊重他们，定期组织他们开展政治理论学习、参加重要会议、阅读重要文件、通报经济形势，重大决策听取他们的意见和建议，为他们提供一定的平台，尽力满足他们的精神文化需求。这不仅可以激发他们的政治热情，而且还能使他们产生强烈的充实感和归属感。
二是要奉献真心。老干部工作无小事。做老干部工作，需要带着浓厚的感情方能做好，也才能真正赢得老同志的欢迎和支持。老同志的事情的确很繁琐芜杂，甚至有时还有点“徒为他人作嫁衣裳”的味道，如果没有强烈的事业心、责任感和奉献精神，是做不好这项工作的。因此，必须从生活上照顾他们，要及时了解他们的实际困难和特殊情况，真心实意地为他们排忧解难，平时要多加强与他们之间的交流和沟通，注意从感情上贴近他们，让他们感受党和政府的温暖。比如：老干部生病住院上门探望、重大节日走访慰问、生辰寿诞送蓝鲜花等，都能够增进感情、融洽关系。遇到老同志有特殊困难，有条件的更要特事特办、要事快办，条件不成熟的，也要创造条件办好。
三是要倾注真诚。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是整个干部工作的重要组成部分，做老干部工作，光靠有热情是不够的，还要讲究工作方法，要有较高的政策理论水平，更要有较强的业务能力。所以，必须从思想上关心他们，真诚为他们服好务，对他们的建议要认真研究采纳，对他们的意见要虚心接受和改进，对他们的正当要求要想办法帮助解决。要全面落实政策规定的老干部各项待遇，坚决维护老干部的合法权益，确保老干部共享改革发展的成果，从而真正做到情为老干部所系、权为老干部所用、利为老干部所谋。
去年下半年始，全国总工会把劳模创新工作室作为职工技协工作的重要载体在全国普遍推进。劳模创新工作室在机械制造、交通运输、能源化工、采矿、金属冶炼、建筑、高新产业及服务业等如雨后春笋般兴起壮大。
大批劳模创新工作室弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。同时，通过劳模“传帮带”，开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动，带领和推动广大职工成为知识型、技能型、创新型职工。
但是，一些工作室建起来了，也正常运转，但显然还没能领悟“创新前沿和人才培养”的精髓。一份调查报告显示，职工群众认为当前工作室存在的主要问题，排在首位的是“概念不够清晰，要发挥的作用、实现的功能、应承担的任务、应具备的职能职责等，定义还较为模糊”，其次是“单位急于看到促进企业发展的成效，难以支持长远发展和短期难见效的项目，对于劳模及成员职工的支持力度也有限，影响了工作室创新作用的有效发挥”，此外还有“工作室活动较为单一，创新潜力有待进一步开发”，“已建立的工作室大多数过于独立，缺乏交流，未能形成技术信息传递网络，闭门造车模式严重”等。
更有很不好的一个现象：腾出房间高调装修，悬挂工作室牌匾，管理制度、工作规划和荣誉榜“上墙”，摆放桌椅板凳、电脑、打印机，之后房门一锁，尘埃落定。上级检查验收、兄弟单位参观学习，匆忙组织人员打扫工作室周边卫生、写作班子加班延点“写”事迹材料。
在企业经济形势普遍下行的情况下，投入大量人力、物力、财力、精力开设学习交流、技术创新平台，却让这个科技“孵化器”沦为摆设，没人使用的空架子，显示一些部门并未及时跟上力度大、进展快、成效明显的顶层设计。尽管“劳模创新工作室”在基层也是热词，许多地方动作不少，但坦率说，好多是表面热闹。
一、高度重视，充分认识劳模精神的核心价值
传承劳模精神，需要明白劳模精神的核心价值。劳模精神是源于我们身边每一位身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，其核心价值是一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；是一种对职业、对社会、对国家、对企业的道德感、责任感和使命感。传承劳模精神，就是要学习其核心价值，并落实于实处，随着时代的变迁，赋予其新的内涵。而创建劳模创新工作室正是新时期一种传承劳模精神的新方式，新载体，新品牌。
二、精心组织，创建巾帼创新工作室
第一，基本情况。随着“十二五”规划的实施，各个行业、各个单位都在创建自己的劳模品牌，以及由此衍生的各类先进代表领衔的创新工作室。金华八达科技信息有限公司是一家致力于电力通信和信息服务的单位，隶属于金华电业局，2011年6月正式挂牌的巾帼创新工作室就是以公司全体女职工为活动主体的工作室，它将公司分散在各个部门班组的女职工们团结在一起，集中大家的力量，而形成的一个新的团队。
从工作室成员的岗位分布来看，涵盖了公司办公室、经营部、开发部、网络通信班、通信调度班、设计室和信息运维班，专业覆盖了通信、信息、经营、设计和管理等。
从工作室成员的年龄分布来看，年龄层次分布均匀，从九零后到六零后，各年龄层次的人都有。
从工作室成员的学历技能职称来看，经过学历教育已经全部达到本科水平以上，其中4人为研究生水平，全部成员中有2个高级工程师，4个高级技师，7个工程师，4个技师，4个经济师，8人获双师资格，4人考取建造师资格。
从工作室成员的思想情况来看，主要经历了思想上由浅入深的4个阶段，第一个阶段就是接纳，成员们从工会提出创建劳模创新工作室的时候，在心理上并没有完全领会创新工作室的创建意义，只是处于被动接纳的状态，对劳模创新工作室仅有一个初步的认识。第二个阶段就是展开，随着具体创建工作的开始，成员们群策群力，对此项活动的基本内容有了全面的认识和了解。第三个阶段就是提高，这里的提高指的是创新意识的提高。成员们在接纳并明白了创新工作室的职能与职责之后，在思想认识上有了大幅度的提高，创新意识被更加合理有效的运用日常工作中，结合课题研究，实现逐个突破。第四个阶段就是提升，这里的提升指的是创新工作室创建的内涵提升，经过工会领导的宣传讲解，成员们明白了创新工作室并不是仅仅局限于科技创新、技术攻关，而是应该成为传承劳模精神的载体，成为展现新时代知性女性风貌的平台，成为传递优秀文化的桥梁。
第二，具体做法。
一是结合企业文化共同开展。工作室的工作融入到了公司安全生产、精神文明建设过程中去，共同打造积极向上的企业文化。巾帼创新工作室结合巾帼建功、创先争优工作一同开展活动，结合三讲堂开展学习，除了工作技能方面的专业知识学习，从健康、传统文化、兴趣爱好等其他方面开展学习等等；社会帮扶工作将工作室走向社会。
二是加强宣传，产生品牌效应。创新工作室要建设出自己的特色，要让大家了解，必须要加强宣传工作。宣传的内容很多，宣传活动】报道先进事迹、成果等等；宣传的形式多样，宣传册、报道期刊、展板，对外交流活动等。因此在平时工作生活中，我们注意收集各种材料，如工作室成员的各种事迹，挖掘她们的故事和闪光点，哪怕是生活中的小事，从思想境界、传统美德、爱岗敬业等多方面随时总结提升。
三是加强交流，产生沟通效应。空气流通，则清新无比；河水流通，则清亮无比。工作室在创建过程中进一步加强交流互通，通过现场观摩、学习回访、经验介绍等多种形式对各工作室的工作情况和工作业绩进行展示和互通，去学习别的行业、别的单位工作室建设的经验方法，从而达到互相学习，及时学习，互相交流，及时交流的最终目的，各工作室之间取长补短，吐故纳新，最终强化各工作室的综合能力。
四是注重协作，产生团队效应。协作，不仅仅指工作室成员之间的协作，还包括工作室之间、部门之间的协作。工作室成员之间注重相互协作，将本工作室的各项工作做好；金华电业局以及各基层单位的工作室之间，也注重相互间的团结协作，为金华电力的发展壮大创造效益。因此，更好的加强这些优秀创新团队间的协作，产生了极大的团队效应。
三、立足实践，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义
巾帼创新工作室的实践证明，创建创新工作室对传承劳模精神具有重要意义。
第一，将把辐射性优势以点带面作用发挥到极致。无论在企事业单位或者团体中，劳模和先进人物总会给人以榜样力量和带头作用。这里说的带头作用，就包括了岗位作用、纽带作用、传帮带作用和社会作用。巾帼创新工作室的每一位成员都立足本职工作，强化责任、发展和服务意识，扎扎实实地完成各项生产任务，在安全生产中敢于谏言献策；她们分布在公司的各个部门班组中，都起着协调关系，凝聚合力的作用；作为师傅她们及时总结经验，有诚意、有耐心，将好的工作方法、技巧、绝活传授给徒弟。而作为徒弟，则虚心地向师傅请教，有恒心、有毅力，将师傅传授的知识消化吸收。此外，作为女性，在家里，她们是妻子、是媳妇、是母亲、是女儿，她们用自己的言行践行着尊老爱幼、相亲相爱的优良品质，建造和睦家庭。工作室的创建，使得这些示范效映进一步扩大化，从一个人，到一个部门班组，再到整个公司，甚至到社会，如果说个人的带动力量是有限的，那么以工作室为整体必将把这种先进的优势发挥到最大化，呈现出辐射性极强的传播力。
第二，全面提高职工的创新意识和学习意识。劳模先进，是工作中的典范与楷模，随着社会的进步，行业的发展，对于劳模先进都提出了新的标准与要求，那就是创新，思想观念上的创新，工作技术上的创新，可以说，创新无处不在。而劳模、先进个人，班组长、负责人，都是公司中最优秀的成员，她们的创新意识必将在创新工作室的创建过程中得到锻炼与提高，得到发扬与壮大。近几年通信和信息技术都有了翻天覆地的变化，如今的电力信息通信需要的是高科技、高知识、高信息、高服务的技术人员，需要掌握更多的新知识、新技能，在这种情况下去创新，大家的学习意识必将得到提高。
第三，增强企业凝聚力，带来更多的经济效益。思路的创新，来自于不断实践与不断学习所带来的动力，创新工作室的成立，将劳模先进个人的力量加以整合，将大家凝聚到一个团队中，使得一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变得一群人的智慧，能量的成倍增长，必将为公司带来更多的经济效益。
2016年是的第67年，为了全面的展示广大劳动者们无私奉献、勤奋工作、勇于创新之精神风貌;展现房山游子与友邻单位的亲情相助、友情支持，讴歌XX区最近一些年来特别是改革开放以来的发展历程、丰硕成果，经研究，将开展一系列的庆祝活动，特制定方案如下：
一、指导思想
以十、十八届三中、四中全会的精神为基本指导，以群众教育路线为引领，以亲情、乡情、友情为纽带，以展现劳动者在XX经济社会发展中的主力军作用为主线，以展示不同时期XX的发展为重点，唱响劳动光荣、劳动伟大的主旋律，进一步激发广大劳动者热爱房山、建设家乡的热情，为实现新城、新业、新生活的XX梦贡献力量。
二、活动主题
劳动创造幸福情牵家乡建设共创房山辉煌
三、活动内容
(一)寻建设者足迹、展奉献者风采---XX区职工书画摄影作品展(具体方案见附件)
内容：以讴歌劳模精神为主线;以广大劳动者在经济社会发展的贡献成果为主干;以近年来区内大的发展变化为重点。
按时间顺序分三个部分：
第一部分：
古韵厚重人杰地灵的房山(积淀篇)这一部分从改革开放以前为时间划分：主要反映XX的人文历史积淀和劳模精神、形象的光辉历史，以文物古迹、优美自然为基础，展示老英模，游子中的名人志士为代表的丰功伟绩。把厚重的精神和物质的大积淀得以充分的展示。
工作安排：
2.形成文字音响作品，提供书法绘画蓝本。
3.征集以上述内容为主题的书法绘画及摄影作品。
第二部分：
改革开放春分化雨的XX(蓄势篇)(1979-2009)这一部分主要反映，打开旅游一扇窗。
工作安排：
2.形成文字、音响作品提供书法、绘画、摄影蓝本。
3.征集以上内容为主题的书法、绘画、摄影作品。
第三部分：
蓬勃发展蒸蒸日上的XX(蓬勃篇)(2009-今)这一部分主要反映：XX在武汉新的功能定位以后，高端打造发展的新蓝图绘制。长安汽车、长阳新干线、万亩滨河公园、大学城、农业硅谷(琉璃河)、花冠商业、长沟科技新产业园、旅游集散地、青龙湖葡萄酒……、最美乡村。人物：新时期劳模代表;新农村最美乡村带头人。
工作安排：
2.大的发展项目的蓝图文字材料整理。
3.最美乡村带头人事迹材料编辑，音响作品整理，为书法、绘画、摄影提供素材和蓝本。
4.征集以上内容为主题的书法绘画、摄影作品。
(二)“亲情、友情、乡情”论坛交流活动(与周边地区联办活动)
开展职工技术交流活动(设某一领域工种进行展示交流)
四、组织机构
1、此次活动成立组委会，设立组委会办公室(XX区总工会)
组委会组长单位：宣传部
副组长单位：文明办、区总工会
(办公室设在区工会组宣部-联络室)
组委会成员单位：宣传部、文明办、区工会、广电中心、史志办、文委、文联、游子联谊会、档案局。
五、工作要求
一、 扎扎实实做好劳模评选工作
做好劳模评选工作，是劳模管理工作的基础。只有劳模评选工作抓得实，评选出的劳模响铛铛，广大职工心服口服，才能使劳模起到榜样和表率作用。因此，各级工会组织必须把劳模评选工作抓实抓好。一要务实劳模评选的基础。那就是要深化开展以“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛，认真实施工会的“经济技术创新工程”，为广大职工提供发挥劳模精神的主战场。并要根据新时期的新任务创新劳动竞赛和“经济技术创新工程”的内容，使广大职工明确施展聪明才智的目标。二要创新劳模评选条件。过去，评选劳模大都以职工的劳动态度、劳动成果为依据，将那些肯干、实干、超定额、破纪录的职工评为劳模，这是应当肯定的。新时期的劳模评选应当向那些勇于改革创新，善于发明创造，对经济发展做出重大贡献者倾斜。三要把握劳模评选重点。同志强调指出：“劳动是财富的源泉。”“必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念。”因此，评选劳模要以一线职工为重点。这样的劳模“接地气”,影响力最强。四要拓宽劳模评选领域。一方面，工、商、建、运、服各业都要树典型；一方面，对非公职工、农民工和农民也要树榜样，真正体现行行出状元。五要严格评审程序。评选劳模必须坚持公正、公平、公开原则，切实体现职工群众的意愿，并经职代会讨论通过。上级工会组织要严格审核把关，对被评出来的劳模一定要经过公示，增强透明度。尤其是对被评出来的党政领导干部和企业经营者的审核把关更得严上加严，一定要让他们站得住、立得稳。
二、 加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度
劳模精神是民族精神和时代精神。为了激励广大职工向劳模学习，以劳模为榜样，弘扬劳模爱岗敬业、立功奉献精神，形成学习劳模、赶超劳模、争当劳模的氛围，各级党委、政府和工会组织必须加大劳模先进思想和先进事迹的宣传力度。要向建国后宣传王进喜、时传祥，改革开放时宣传蒋筑英、邓稼先，新时期宣传袁隆平、郭明义等先进人物那样，使劳模事迹家喻户晓、人人皆知，使劳模精神鼓舞人心、激发斗志。
（一）宣传声势要大。各级党委、政府要定期或不定期地
隆重地召开劳模表彰大会，为他们披红戴花，颁发劳模证书，以此大造声势，扩大影响，起到轰动效应。要使广大职工树立起劳动光荣、当劳模光荣的荣誉感。
（二）宣传形式要多。一是各级党委、政府对本级评选出来的劳模，要认真总结他们的先进事迹材料和经验，并组成劳模事迹宣讲团，深入各地进行宣讲或报告，用劳模的先进思想和先进事迹感化广大职工，充分发挥劳模的榜样作用和典型引路作用。二是要加大新闻媒体的宣传力度。各级报纸、刊物、电台、电视台、网络等新闻媒体，都要开设专栏，定期或不定期地宣传劳模先进思想和先进事迹，充分发挥舆论引导作用。三是注重抓好企业内部宣传。规模以上重点企业对本单位评选的劳模，除召开会议进行表彰奖励外，还要通过光荣榜、厂报、厂刊、黑板报、广播等多种形式进行直观宣传，还可以按照“接地气”的要求，组织劳模进车间、进班组、进宿舍，面对面地与职工进行交流。
（三）宣传方法要新。一是宣传劳模精神与社会主义核心价值观教育结合起来。要深入开展理想信念教育，民族精神和时代精神教育，使广大职工牢固树立中国特色社会主理论自信、道路自信、制度自信，增强他们的自信心和自豪感。二是宣传劳模精神与开展“中国梦”主题教育活动结合起来。要使广大职工明确中国梦就是人民的梦，就是自己的梦。在实现中华民族伟大复兴的事业中，人人都应该当好排头兵。三是宣传劳模精神与职业道德教育结合起来。引导职工向劳模那样争做知荣辱、讲正气、争奉献、促和谐的模范。
三、 切实加强劳模管理工作
劳动模范是党和国家的宝贵财富。做好劳模管理工作，不仅能够不断调动劳模奉献立功的积极性和创造性，而且能够在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，增强广大职工向劳模学习，以劳模为榜样的自觉性。因此，各级工会组织一定要注重劳模管理工作。
（一）立案工作要到位。按照全总的要求，各级工会要建立起完整的劳模档案管理制度。一方面，要在扎好普查的基础上，将各级劳模的基本情况录入微机，并做到不漏人、不漏项；一方面，要将各级劳模的事迹材料整理好，建起文字档案长期保管。
（二）待遇落实要到位。为了关爱劳模、保护劳模、维护劳模的合法权益，各级政府的 主管部门和全总、省总先后印发了一系列文件，对各级劳模的政治待遇和经济待遇，分别作出了明确的规定。各级工会组织一定要监督党政机关和企事业单位抓好落实。对劳模待遇不落实、不兑现的单位要采取必要的干预措施。
（三) 劳模保护工作要到位。对市级以上劳模，要建起每年体检一次的制度和定期疗养制度；要着力改善劳模的住房条件；严格控制劳模加班加点；切实解决劳模兼职多、会议多、社会活动多的问题，千方百计保护劳模的身体健康。
在技术日新月异的今天，一个企业要发展，必须有创新能力，而高端技术人员是技术创新的主力军，加强技术人员的创新能力势在必行。
“十三五”规划中，国家电网公司《国家电网公司关于加快推进省送变电公司转型升级工作的通知》对省送变电公司发展定位与转型升级有了新要求，为将送变电公司打造成人员精干、装备精良、技术精湛、管理精益、竞争力强的一流施工企业，其总体工作思路是：加强骨干人员培养、加大新进毕业生分配力度，优化队伍结构.加强施工管理人才梯队建设，拓宽人才成长渠道，打造一批能够“立足省内、面向全国、拓展国际”、具有国际视野的管理人才队伍，满足全球能源互联网建设需求。为满足转型升级的人才目标，必须完善公司技术创新型高端人才的培养机制。
施工一线结构性缺员已成为制约公司发展的一大瓶颈，高层次、高技能人才不足，缺乏专业化的项目管理团队，人才储备不足严重影响企业的发展，同时公司人才流失严重以及人才引进的局限，都造成人才的使用和储备严重缺乏。因此，公司必须加快自我提升，才能健康发展。
二、“一对多”导师带徒模式的定义
“一对多”导师带徒模式是以劳模创新工作室为平台，以劳模为引领，充分发挥公司劳模的示范带头作用，建立“一对多”的劳模带徒模式。劳模带动员工，开展科技攻关、技术改造、发明创新、管理协作等一系列活动，加快培育具有送变电企业特色的高技术技能员工队伍。
三、“一对多”导师带徒模式的主要实践
（一）建立劳模创新工作室，创建技术人员实训基地
公司依托公司现有国网专家郎福堂和全国劳动模范席东升等专家资源效益，建立“郎福堂创新工作室”和“席东升劳模工作室”，为技术人员搭建一个学习交流的平台。同时，为解决技术人员缺乏现场实操经验等问题，在劳模创新工作室中创建“输电线路专业实验区”和“拆装实训室”两个实训基地，为培养高端技术人员提供实验和实训基地。
（二）开展技术培训，培养技术基础人才
工作室承担着对公司技术人员的培训工作，按照培训计划每年定期开展输电线路架设和机具设备相关的技术培训，将最前沿的技术知识传授给年轻的技术人员。
“席东升劳模工作室”拆装实训室定期请老师傅进行授课，通过这种方式促进新老之间的沟通和交流，一方面可以增加老师傅的责任心，使好的东西能够传承，同时使新职工获得了感性、理性双收获，真正学到了老师傅们的“绝活儿”，更能好的服务于施工生产。在教学中也不断地收集和整理材料，编制了一套系统的，适用于我们自身的培训教材。
（三）开展技术研讨，培养技术高端人才
技术是为现场的实际作业提供服务，因此施工技术离不开现场施工实际情况。因此，工作室不定期去施工现场收集施工难题，整理汇总后，组织相关技术人员进行研讨，然后根据研讨结果，分各自专业进行技术攻关，然后再进行下一次研讨。经过这种反复研讨，最终达到攻克难关的目的。
技术人员也在这种不断的技术研讨和对技术难题的钻研中，达到对高端技术的进一步掌握。
（四）开展科技创新，培养创新人才
创新是一个公司发展的原动力，劳模创新工作室十分重视成员的科技创新能力的培养，以劳模和专家为核心，成员积极开展科技创新工作。
公司通过倾斜相关政策，增大人员、经费投入，加大对科技创新项目的奖励力度等政策，鼓励技术人员学以致用，极大地激发了青年员工参与科技创新的热情。工作室每周进行科技创新例会，鼓励并组织青年技术人员参与质量管理小组、科技项目、专利申报等科技创新工作。并以工作室内的国网专家、劳模等科技技术骨干为核心，对青年技术人员进行科技创新指导，加大青年技术人员科技创新能力。
四、实施效果
在席东升劳模工作室搭建平台的推动下，公司科技创新工作取得显著成果。短短一年的时间里，劳模工作室完成科技创新相关成果达十余项。其中获得公司拨款的科技项目两项；取得管理创新成果一项；六项成果申请国家实用新型、发明专利，其中上钜鸦竦霉家实用新型专利证书；取得QC成果4项，并多次在北京市质量管理协会及全国电力企业组织的成果评选中获奖。在2014年7月召开的全国工程建设质量管理小组代表会议上，以劳模工作室成员为班底组成的“机电技术”QC小组，荣获全国工程建设优秀QC小组一等奖。小组发表的成果――“降低牵、张机前支腿故障率”曾获中国电力建设QC成果一等奖，经中国电力建设企业协会推荐参会，在1000余项成果评选中，脱颖而出荣获一等奖，为北京送变电公司近年来获得的最高QC奖项。
刻苦学习,岗位成才
育种是一项创新性强而不易出成果的实践性工作,曾有多少“寂寞高手”苦苦追寻一辈子而遗憾告终.科学无止境,杂交粳稻育种需要掌握植保、栽培等多方面专业技术知识,只有不断地创新、汲取专业知识,提高技术水平,才能紧跟水稻育种时代步伐.
xx同志利用业余时间研读杂交水稻专著、劳模事迹简介、上网查资料、捕捉杂交水稻领域最新信息,虚心向育种专家学习请教.如在考察和探讨《水稻超高产育种》课题时,碰到疑惑,刨根问底,直到彻底搞懂为止；又如抓住天南地北育种单位云集海南南繁的有利条件,冒着炎炎烈日,向水稻育种专家请教育种技术,共同交流、探索育种新技术,潜心研究亲本材料的特性,总结、探索科学杂交育种方法,提出了“只有走籼粳杂交的育种技术道路,产量才能有重大飞跃”的育种思路.利用籼粳亚种中间材料为“桥梁亲本”,在晚粳稻品种中导入籼稻恢复基因,成功育成强优势、高结实率、花粉量大的杂交晚粳恢复系,与优质高产丰产性好的不育系杂交.通过“籼粳搭桥”技术培育出的优质高产强优势杂粳组合“秋优金丰”,于2006年2月通过上海市农作物品种审定,2007年获农业部农业植物新品种保护,经几年推广种植,“秋优金丰”表现出高产、稳产、米质优、抗性强,深受种植户的欢迎,在超高产栽培条件下,企业劳模先进事迹具有800公斤潜力,常规种植亩产650公斤,解决了多穗与大穗、大穗与高结实的矛盾,“秋优金丰”米质经检测,12项指标均达农业部优质米一级标准.
